Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya Enllaços relacionats amb el reglament Capítol 1. Disposicions generals Capítol 2. El Tribunal Laboral: estructura i funcionament Capítol 3. Conciliació i mediació Capítol 4. Arbitratge Capítol 5. Comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya Disposicions addicionals i Annexes CAPÍTOL 1. DISPOSICIONS GENERALS ARTICLE 1. NATURALESA I OBJECTE El Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya es constitueix d’acord amb l’article 83.3 de l’Estatut dels treballadors, en virtut de l’Acord Interprofessional de Catalunya subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats Unió General de Treballadors de Catalunya i Comissió Obrera Nacional de Catalunya, el dia 7 de novembre de 1990, i publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991, i el subscrit per les pròpies organitzacions en data 17 de juny de 2005. Tot això amb l’objecte d’establir un sistema extrajudicial i extraadministratiu de solució de la conflictivitat laboral. L’esmentat Tribunal, a més de les funcions d’intervenció en els conflictes d’interessos que li siguin propis, actua com a òrgan de conciliació i mediació als efectes dels articles 63 i 154 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral, conforme a les previsions i límits continguts en el present acord. ARTICLE 2. ÀMBITS TERRITORIAL I PERSONAL 2.1 Les disposicions contingudes en aquest acord seran d’aplicació a la totalitat del territori de Catalunya. 2.2 Estaran afectats per aquestes disposicions les empreses i els treballadors les relacions laborals dels quals es desenvolupin en centres de treball ubicats en l’àmbit territorial esmentat. ARTICLE 3. VIGÈNCIA I DENÙNCIA Aquest acord de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya tindrà una vigència indefinida. Malgrat això, qualsevol organització signant de l’acord el podrà denunciar-ho comunicant-ho a les restants amb una antelació mínima de tres mesos a la data en que es pretengui finalitzar la seva vigència. ARTICLE 4. IDIOMA L’idioma del Tribunal Laboral de Catalunya és el català si bé en els actes de conciliació, mediació, arbitratges i altres actuacions, s’utilitzaran indistintament el català o el castellà segons determinin les parts intervinents en el procés. ARTICLE 5. DIES HÀBILS I VACANCES Es consideren dies hàbils de dilluns a divendres no festius. El mes d’agost serà inhàbil a tots els efectes.