Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya. Enllaços relacionats amb el reglament Capítol 1. Disposicions generals Capítol 2. El Tribunal Laboral: estructura i funcionament Capítol 3. Conciliació i mediació Capítol 4. Arbitratge Capítol 5. Comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya Disposicions addicionals i Annexes CAPÍTOL 2. EL TRIBUNAL LABORAL: ESTRUCTURA I FUNCIONAMENT ARTICLE 6. COMESES I FUNCIONS DEL TRIBUNAL Serà comesa essencial del Tribunal Laboral promoure, facilitar i proporcionar els sistemes, mecanismes i pràctiques de solució voluntària dels conflictes laborals, plurals o col·lectius, tant els d’aplicació i interpretació de norma com els d’interessos, en qualsevol de les seves modalitats, així com els conflictes individuals amb les limitacions contingudes en la disposició addicional primera. Les funcions específiques assignades al Tribunal Laboral de Catalunya seran les següents: a) Conciliació en els conflictes laborals que li siguin sotmesos a través del procediment establert en l’article 14 d’aquest Reglament, als efectes del que determina respecte d’això el Text Refós de la Llei de Procediment Laboral. b) Mediació en els expedients de conflictes laborals que siguin sotmesos al tràmit previst en l’article 16 d’aquest Reglament. c) Conciliació i Mediació en la negociació de convenis col·lectius o pacte d’empresa les deliberacions dels quals hagin quedat paralitzades per discrepàncies evidents i impossibilitat d’acord, en els casos en què la Comissió negociadora així ho sol·liciti. d) Conciliació i Mediació respecte de les discrepàncies sorgides durant la fase dels preceptius períodes de consulta o de notificació prèvia a l’afectat, si s’escau, previstos en els articles 40, 41, 47, 51 i 52 c) del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors. e) Conciliació i Mediació a l’objecte de fixar els serveis de manteniment que han d’aplicar-se en una o més empreses amb ocasió d’una convocatòria de vaga i la determinació d’aquests serveis de manteniment no sigui competència de l’Autoritat Laboral, d’acord amb el procediment regulat en l’article 15 d’aquest Reglament. f) Conciliació i Mediació en conflictes sorgits per motiu de discriminació per raó de gènere i igualtat d’oportunitats. g) Conciliació i Mediació en matèria de Seguretat i Salut Laboral. h) Arbitratge, d’acord amb el que estableix els articles 17 i 18 d’aquest Reglament. Els esmentats procediments es regiran pels principis de gratuïtat, igualtat, imparcialitat, independència, oralitat, audiència i contradicció. ARTICLE 7. COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL El Tribunal Laboral de Catalunya tindrà composició paritària a efectes de les representacions dels treballadors i empreses, adoptant tots els acords per unanimitat dels seus membres. A efectes d’organització, funcionalitat i operativitat, canalitzarà les seves actuacions a través de les Delegacions territorials i sectorials; cos de conciliadors; comissió de mediació; delegacions especials; comissions tècniques i cos d’àrbitres, amb les especificacions següents: a) Procediment de Conciliació: Les Delegacions del Tribunal Laboral de Catalunya estaran compostes, pel que fa a conflictes de caràcter col·lectiu o plural per 4 membres, dos d’ells designats per Foment del Treball Nacional, un per CCOO i un per la UGT. En els procediments de caràcter individual i conflictes col·lectius o plurals que afectin a una empresa amb menys de 30 treballadors, la Delegació estarà formada per dos mediadors, un de Foment del Treball Nacional i altre d’UGT o CCOO, depenent de l’afiliació sindical o la petició expressa de l’instant del conflicte. En el cas de no existir la mencionada petició, s’utilitzarà un torn rotatiu. La designació dels components de les respectives Delegacions del Tribunal Laboral, en la proporció abans esmentada, s’efectuarà per cada organització d’entre la llista de conciliadors que, a tal efecte, aporti cadascuna d’elles, constituint en el seu conjunt, el cos de conciliadors del Tribunal Laboral de Catalunya. Les llistes respectives de conciliadors podran ser ampliades, reduïdes o modificades en qualsevol moment per decisió de l’organització corresponent. b) Procediment de Mediació: La Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya tindrà una composició permanent integrada per 26 mediadors designats per les organitzacions en la forma següent: 10 designats per Foment del Treball Nacional, 8 per CCOO i 8 per la UGT. Els mediadors designats podran formar part, si així ho estima cada organització, del cos de conciliadors del Tribunal Laboral de Catalunya. En cada intervenció la Comissió de Mediació del TLC estarà composta, pel que fa a conflictes de caràcter col·lectiu o plural per 4 membres, dos d’ells designats per Foment del Treball Nacional, un per CCOO i un per la UGT. En els procediments de caràcter individual i conflictes col·lectius o plurals que afectin a una empresa amb menys de 30 treballadors, la Comissió estarà formada per dos mediadors, un de Foment del Treball Nacional i un altre de UGT o CCOO, depenent de l’afiliació sindical o la petició expressa de l’instant del conflicte. En el cas de no existir la mencionada petició, s’utilitzarà un torn rotatiu. Tots els membres que actuïn en els actes de mediació de la Comissió de Mediació del TLC hauran de pertànyer al cos permanent de mediadors de la pròpia Comissió. c) Delegació especial del Tribunal Laboral de Catalunya en matèria de serveis de manteniment: tindrà una composició semblant a l’establerta pel procediment general de conciliació, conformant-se amb els propis membres del cos de conciliadors. d) Comissions tècniques: amb els objectius, competències i activitats establertes, les Comissions Tècniques exerciran una funció de peritatge, dictamen o informe a requeriment de les Delegacions corresponents, de la Comissió de Mediació o del Cos d’Àrbitres del Tribunal Laboral de Catalunya. En funció de l’anterior es constitueixen les següents Comissions Tècniques: - Organització del Treball - Economia i Previsió Social Complementària. - Seguretat i Salut Laboral. No obstant, el Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment de l’AIC podrà acordar la constitució de noves Comissions Tècniques en virtut de les necessitats del servei que es dona a treballadors i empresaris. e) Cos d’Àrbitres: estarà constituït pels àrbitres designats per les organitzacions Foment del Treball Nacional, CCOO i la UGT, en número prèviament acordat pel Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment de l’AIC, mantenint sempre la paritat representativa entre organització empresarial i sindicat. ARTICLE 8. INCOMPATIBILITAT DELS CONCILIADORS I MEDIADORS Es considerarà incompatible la participació de conciliadors i mediadors en actes de conciliació o de mediació en els què es debatin qüestions relatives a les relacions laborals d’una empresa determinada amb la seva vinculació directa o indirecta d’aquella (pertinença a la plantilla de l’empresa, assessors de la direcció, assessors de qualsevol de les parts en el conveni de l’empresa). Respecte als conflictes que afectin un sector d’activitat, s’estima que la incompatibilitat mencionada afectarà als assessors respectius d’ambdues representacions en el conveni corresponent, sempre que l’expedient de conflicte s’hagi instrumentat amb motiu de la interpretació o aplicació del mateix. Serà incompatible la participació de conciliadors o mediadors que hagin intervingut prèviament en l’acte de conciliació d’un expedient, en el posterior procediment de mediació previst en l’article 16 del present Reglament. ARTICLE 9. DEL PRESIDENT DEL TRIBUNAL La presidència de cada Delegació del Tribunal Laboral serà ostentada per un dels seus membres, d’acord amb la designació que per acord unànime dels seus components es realitzi en cada procediment de conciliació i mediació. Són funcions del president: a) Mantenir l’ordre de les reunions. b) Concedir l’ús de la paraula a qui ho sol·liciti. c) Dirigir el debat i proposar la corresponent deliberació, quan sigui procedent, i constatar la unanimitat dels acords que s’adoptin. d) Ratificar l’autenticitat de documents. ARTICLE 10. DEL SECRETARI DEL TRIBUNAL La funció de secretari serà exercida, en cada Delegació del Tribunal, per una persona aliena a les Delegacions respectives i que posseeixi reconeguda formació i experiència en l’àmbit jurídic laboral. Seran funcions del secretari: a) Convocar als membres de les Delegacions i cada una de les parts que se sotmetin als procediments previstos en aquest Reglament. b) Assistir a les reunions que es celebrin en les delegacions del Tribunal amb les representacions respectives i aixecar acta de les mateixes. c) Formalitzar certificacions de les actes a petició de qualsevol de les parts. d) Atorgament de representacions a una o diverses persones de qualsevol de les parts, mitjançant compareixença escrita o document degudament signat i presentat davant del mateix, que donarà fe de la representació sol·licitada. e) Intervenir en les qüestions procedimentals que es suscitin. ARTICLE 11. COS D’ÀRBITRES LABORALS El Tribunal Laboral de Catalunya està integrat també pel cos d’àrbitres laborals compost per persones de provada i reconeguda experiència en el camp de les relacions de treball, designades unànimement per les parts signants d’aquest acord. ARTICLE 12. VISTA DELS EXPEDIENTS Quantes persones, físiques o jurídiques acreditin tenir interès directe i legítim en l’assumpte podran sol·licitar, per escrit motivat, vista d’un expedient ja finalitzat i còpia certificada de l’acta de conciliació, mediació o del laude arbitral. ARTICLE 13. PRESIDÈNCIA DE CONVENIS COL·LECTIUS El Tribunal Laboral de Catalunya posarà a disposició de les comissions deliberadores de convenis col·lectius, el cos d’àrbitres i mediadors del Tribunal, perquè qualsevol dels seus components, prèviament escollit per ambdues representacions, pugui exercir les funcions de president de les negociacions corresponents.