|
|
|
|
Reglament de funcionament del
Tribunal Laboral de Catalunya. CAPÍTOL 3. CONCILIACIÓ I MEDIACIÓ
ARTICLE
14. DEL PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ
14.1 Els conflictes laborals, tant col·lectius,
plurals com individuals, bé siguin d’interès o jurídics, amb les excepcions
que estableix la Disposició Addicional Primera d’aquest acord, podran ser
sotmesos al Tribunal Laboral a efectes d’intent de solució per la via de la conciliació. Per això serà requisit
imprescindible la lliure i expressa voluntat de submissió de treballadors i
empresaris en cada cas. L’esmentat consentiment s’entendrà atorgat quan, després
de la sol·licitud inicial d’una de les parts, compareix l’altra davant de la
citació del Tribunal Laboral i accedeix a la celebració del tràmit de
conciliació. La submissió prèvia i
voluntària de treballadors i empresaris afectats per un conflicte laboral als
procediments de conciliació previstos en aquest acord, es considerarà
atorgada, sense necessitat d’expressa submissió, quan en el conveni
col·lectiu aplicable a Catalunya, o acord suficient, s’inclogui una clàusula
en què les parts negociadores, en representació dels treballadors i
empresaris inclosos en l’àmbit personal del conveni esmentat, se sotmetin
expressament i col·lectivament als procediments de conciliació regulats en
aquest Reglament. Anàlogament, el mateix
procediment establert en el paràgraf anterior actuarà en els convenis d’àmbit
estatal, si bé limitat als treballadors i empreses o centres de treball
ubicats a la comunitat autònoma de Catalunya, quan així sigui establert,
expressament, en el propi conveni o quan les respectives comissions
paritàries d’interpretació subscriguin un acord de submissió als procediments
de conciliació referits. Als
efectes d’allò que s’ha determinat en l’article 154 del Text Refós de la Llei
de Procediment Laboral, els treballadors i empreses o centres de treball
ubicats a Catalunya afectats per convenis d’àmbit estatal podran sotmetre’s
voluntàriament i expressament, en cada cas, als procediments de conciliació
del Tribunal Laboral de Catalunya, encara que en el conveni d’aplicació
s’hagués establert una clàusula de submissió tàcita a un altre òrgan de
solució extrajudicial de conflictes. 14.2 La intervenció del Tribunal Laboral es produirà mitjançant un
escrit introductori. 14.3 L’esmentat escrit haurà de contenir: a) Identificació de l’interessat/s sol·licitant/s del tràmit de
conciliació. b) Nom de l’empresa,
domicili, activitat, nombre de treballadors de la seva plantilla i conveni
col·lectiu o pacte d’empresa, si n’hi hagués, tractant-se de conflictes
individuals. Descripció del grup o sector empresarial determinat, si fa
referència a un conflicte col·lectiu. c) Nom del treballador afectat, antiguitat, categoria
professional i remuneració salarial efectiva, en els conflictes individuals.
Descripció del grup de treballadors i les seves categories professionals,
tractant-se de conflictes col·lectius. d) Exposició dels fets que motiven el conflicte, fent constar
les diverses interpretacions i opinions de les parts. e) Signatura de la part o les parts interessades, segons els
casos, o dels seus representants legals. A efectes de facilitar
l’esmentat escrit, el Tribunal Laboral tindrà a disposició dels interessats
uns models normalitzats, tant en les seves respectives seus, com en la seva
web (www.tlc.es). La falta d’algun dels
requisits esmentats no serà impediment per a la citació de les parts a l’acte
de conciliació, a excepció del cas en què l’escrit resulti inintel·ligible o
no s’especifiqui suficientment l’objecte de la conciliació, esmenant-se els
defectes que s’observin en la compareixença posterior. 14.4 Rebut
l’escrit introductori, que serà degudament registrat, el Tribunal assenyalarà
data, hora i lloc per al tràmit de conciliació, dins dels cinc dies hàbils
següents al de la presentació, i ho notificarà a ambdues parts per a la seva
deguda compareixença. L’acte
de conciliació previst per a una data determinada únicament podrà ser ajornat
per a posteriors dates, abans de la seva celebració, a petició consensuada
d’ambdues representacions o per decisió de la Delegació del Tribunal Laboral
de Catalunya corresponent. 14.5 L’assistència a l’acte de conciliació, una vegada formalitzats els
requisits establerts en els apartats anteriors, serà obligatòria i hauran de comparèixer
les parts per si mateixes o per mitjà de representants o apoderats degudament
acreditats. Ambdues parts podran comparèixer assistides d’assessors. La incompareixença de
la part interessada no sol·licitant donarà lloc a la formalització de l’oportuna
acta de conciliació realitzada sense efecte. Si cap de les parts compareix al
preceptiu acte de conciliació, es procedirà a l’arxiu de l’expedient. En el supòsit de que
la part interessada no sol·licitant de l’expedient comparegui davant de la
Delegació corresponent del TLC en la data i hora assenyalades manifestant,
expressament, la seva voluntat de no sotmetre’s al procediment, i s’apreciï
la inexistència de clàusula específica de submissió als procediments del TLC
en el Conveni Col·lectiu d’aplicació, es procedirà per part de la Delegació
intervinent a subscriure una diligència d’arxiu. La manifestació
anterior realitzada abans de la data fixada per a la celebració de l’acte de
conciliació, bé sigui per escrit, fax o compareixença davant el propi
Tribunal Laboral, no produirà l’efecte senyalat anteriorment, considerant-se
el procediment finalitzat amb la modalitat d’intentat sense efecte. 14.6 L’acte de conciliació podrà iniciar-se en reunió conjunta dels
membres de la Delegació corresponents amb ambdues representacions o per
separada amb cada una d’elles, amb objecte, en primer lloc, de conèixer els
posicionaments de cada una de les parts. Posteriorment, en el marc del procediment els conciliadors
podran acordar reunir-se conjuntament amb ambdues representacions o per
separat amb cada una d’elles, totes les vegades que es consideri convenient. En tot cas, les representacions respectives, durant el transcurs
del procediment, podran defensar i argumentar les seves postures i presentar
quantes solucions i suggeriments creguin oportunes per l’obtenció de l’acord
que posi fi al conflicte. La Delegació del Tribunal laboral de Catalunya, al seu torn,
oferirà les propostes conciliadores que consideri oportunes que es podran
materialitzar en acta sempre que les parts així ho sol·licitin o quan els
membres del Tribunal acordin tal circumstància per unanimitat. Davant la impossibilitat de poder obtenir un acord entre les
parts, els membres de la Delegació del TLC podran oferir a ambdues representacions
una proposta mediadora consensuada entre ells, amb l’objecte de que les parts
l’acceptin o be la rebutgin, en el propi acte o amb data posterior fixada a
l’efecte. En tot cas, la proposta mediadora oferida pels conciliadors
únicament podrà ser acceptada en forma global i integra, sense que puguin
tenir-se en compte acceptacions parcials o modificacions, a menys que ambdues
representacions coincideixin amb les mateixes com a punt de partida per
l’acord que posi fi al conflicte. 14.7 Una vegada iniciat l’acte de Conciliació, aquest podrà
ajornar-se totes les vegades que sigui necessari, a petició d’ambdues
representacions o per iniciativa de la Delegació del Tribunal Laboral que
intervé en el procediment, fitxant-se, en aquest cas, la data o dates que
procedeixin. 14.8 Del tràmit de
conciliació i mediació, el secretari del Tribunal n’aixecarà acta, en la qual
es faran constar els noms i les condicions personals dels assistents, la representació
en la qual actuen, l’exposició dels fets que són origen del conflicte, la
postura de cada una de les parts i els acords que s’adoptin o, si és el cas,
la desavinença constatada. Sota el principi de
llibertat de manifestació, en la redacció de l’acta corresponent es faran
constar les manifestacions que cada part lliurament cregui convenient
introduir. Les expressions de la voluntat de cada representació, constatables
en acta, no podran donar lloc a ulteriors contestacions. Quan l’acte finalitzi
sense acord entre les parts, el Tribunal resumirà les peticions o
reclamacions dels instants del conflicte, i la postura justificativa de la
representació de l’altra part, en forma clara i concisa. 14.9 Com a norma general i a fi de procurar
esgotar les possibilitats d’acord, es firmaran les actes en una reunió
conjunta, per tal de possibilitar un últim intent de conciliació. Amb aquets fi, els
conciliadors que actuïn en el corresponent acte de conciliació, i
concretament qui exerceixi la presidència, en l’acte de signatura conjunta,
quan no hagi estat possible l’aproximació entre les postures de les parts,
haurà de posar de manifest els posicionaments de les representacions
respectives amb la màxima objectivitat i llibertat possible, i donant amb posterioritat
el torn a les parts perquè puguin expressar la seva posició final, abans de
la ruptura definitiva. En cas de desacord, la
Delegació respectiva del Tribunal Laboral oferirà a les parts la possibilitat
de sotmetre’s al tràmit de mediació o arbitratge previst en els articles
següents. 14.10 L’acord adoptat entre les
parts en tràmit de conciliació en conflicte col·lectiu tindrà la mateixa
eficàcia que allò que s’ha estipulat en conveni col·lectiu i, en cas de conflictes
individuals, els efectes de l’acord seran els previstos en el capítol primer
del títol V del llibre primer del Text refós de la Llei de procediment
laboral. En ambdós casos el pacte posarà fi al conflicte, amb l’obligació de
complir el que estableix l’acord conciliatori i amb les garanties executòries
previstes en l’article 68 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral
vigent. 14.11 El secretari de la
Delegació del Tribunal Laboral lliurarà sengles certificacions de l’acta
respectiva a cada una de les parts, als efectes que procedeixin. 14.12 Els acords que s’adoptin
en qualsevol conflicte col·lectiu hauran de ser notificats a l’autoritat
laboral a efectes de registre i publicació, si és el cas. 14.13 En els supòsits de
conflictes amb convocatòria de vaga es remetrà l’acta del tràmit de
conciliació a l’autoritat laboral que correspongui, per el seu coneixement i
efectes. ARTICLE 15: DELEGACIÓ DEL TRIBUNAL
LABORAL DE CATALUNYA EN MATÈRIA DE SERVEIS DE MANTENIMENT Es crea una Delegació específica, en el marc
procedimental del Tribunal Laboral de Catalunya, per determinar, en cas de
vaga, els serveis de manteniment que han d’aplicar-se en una o mes empreses,
la determinació dels quals no sigui competència de l’ Autoritat Laboral. Els terminis per a la celebració de l’ Acte de
Conciliació corresponents hauran de reduir-se respecte els generals
establerts en el present Reglament, donades les característiques especials
del conflicte celebrant-se el procediment conciliatori dins dels tres dies
hàbils següents a la presentació de l’escrit introductori. Ambdues representacions, de comú acord, podran
sotmetre’s al tràmit d’arbitratge de la pròpia Delegació del TLC que
intervingui en la conciliació. En aquest cas el Laude respectiu haurà de dictar-se
en el termini de dos dies hàbils des de la data de submissió a arbitratge. ARTICLE 16: DEL PROCEDIMENT DE MEDIACIÓ: LA COMISSIÓ DE
MEDIACIÓ DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA (CMTLC) 16.1 Els conflictes laborals,
tant col·lectius, plurals, com els individuals amb les excepcions establertes
en la Disposició Addicional Primera d’aquest acord, bé siguin d’interès o
jurídics, podran ser sotmesos al Tribunal Laboral a efectes d’ intent de
solució dels mateixos per la via de la mediació davant la Comissió de
Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (CMTLC). 16.2 La submissió expressa a la Comissió de Mediació
del Tribunal Laboral de Catalunya ha se ser voluntària i consensuada per
ambdues representacions ja sigui una vegada finalitzat l’acte de conciliació
previ, o sense ocasió d’aquest, mitjançant la sol·licitud directe d’ambdues
representacions al tràmit de mediació del citat organisme, o tàcit mitjançant
inclusió de clàusula genèrica de submissió al tràmit de mediació en conveni
col·lectiu o pacte d’empresa. 16.3 La
Secretaria del TLC posarà a disposició de treballadors i empreses model normalitzat de
submissió expressa a aquest procediment, tant en les seves respectives seus,
com en la seva web (www.tlc.es). 16.4 Finalitzat l’ Acte de Conciliació sense
possibilitat d’acord entre les parts, si aquestes acorden sotmetre’s al
tràmit especial de mediació previst en aquests apartats s’ajornarà el
tancament de l’expedient fins tant no se celebri el tràmit indicat davant la
Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (CMTLC), i en aquest
cas, en l’acta definitiva haurà de fer-se constar el següent: a) La finalització de l’ Acte de Conciliació
sense avinença entre les parts. b) La submissió expressa d’ ambdues
representacions al tràmit especial de mediació de la Comissió de Mediació del
Tribunal Laboral de Catalunya (CMTLC). c) Contingut literal de la proposta mediadora de
la CMTLC, si s’ha produït. d) Resultat final de la mediació amb avinença de
les parts, i, si és el cas, acceptació de la proposta mediadora, o
finalització sense avinença entre les respectives representacions, i, si és
el cas, no acceptació de la proposta mediadora. e) Constatació que l’ Acte de
Conciliació/Mediació realitzat, en el cas de finalitzar sense avinença, produirà
els efectes previstos en la Llei de Procediment Laboral com a tràmit previ
per a la judicialització de l’ expedient. 16.5 El procediment de mediació
s’haurà de celebrar en el termini màxim de tres dies hàbils en la seu del
Tribunal Laboral de Catalunya de Barcelona llevat que ambdues representacions
sol·licitin que es dugui a terme en les seus del propi Tribunal en cada una
de les seves respectives delegacions. 16.6 Constituïda la Comissió de
Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (CMTLC), en cada cas haurà de,
obligatòriament, celebrar reunió conjunta amb ambdues representacions.
Després de la reunió conjunta en funció del cas els mediadors podran
reunir-se, per separat, amb cada una de les representacions, actuant, sempre,
col·legiadament. 16.7 Intentada la mediació sense
la possibilitat d’acord la Comissió de Mediació haurà de dictar,
obligatòriament una proposta mediadora, que serà lliurada a ambdues
representacions perquè contestin a la mateixa, globalment i sense
possibilitats de modificació parcial, en el propi acte, desprès d’ un recés
apropiat o com a màxim en el termini de 24 hores, per compareixença personal,
via fax o correu electrònic. La proposta mediadora haurà de ser consensuada i
degudament fonamentada pels mediadors sense intervenció de les
representacions respectives. 16.8 Acceptada la proposta
mediadora per ambdues representacions, finalitzarà l’acte de mediació amb
acord. Contràriament, si una o ambdues parts no assumeixen la proposta
mediadora, s’aixecarà acta amb el resultat de sense acord, en la que la
Comissió recollirà les postures definitives de les parts respecte la aquella.
En ambdós casos haurà de deixar-se constància del contingut de la proposta
mediadora. En tot cas, la proposta mediadora oferida pels mediadors,
únicament podrà ser acceptada en forma global i íntegra, sense que puguin
tenir-se en compte acceptacions parcials o modificacions, a menys que ambdues
representacions coincideixen en les mateixes com a punt de partida per l’
acord que posi fi al conflicte. 16.9 En el cas de que la
submissió al tràmit de mediació de la CMTLC hagués estat expressa o tàcita i
directe sense passar pel tràmit de Conciliació el caràcter de l’ acte definit
i previst en l’apartat 16.4 e) no s’aplicarà. 16.10 L’acord adoptat entre les parts en tràmit de
mediació en conflicte col·lectiu tindrà la mateixa eficàcia que allò que s’ha
estipulat en conveni col·lectiu i en cas
de conflictes individuals els efectes de l’acord seran els previstos
en el Capítol Primer, Títol V del Llibre Primer del Text Refós de la Llei de
Procediment Laboral. En ambdós casos, el pacte posarà fi al conflicte, amb
obligació de complir el que estableix l’acord de mediació i amb les garanties
executòries previstes en l’article 68 del Text Refós de la Llei de
Procediment Laboral vigent. 16.11 El Secretari del Tribunal
Laboral de Catalunya lliurarà sengles certificacions de l’acta respectiva a
cada una de les parts, als efectes que procedeixi. 16.12 Els acords que s’adoptin en qualsevol conflicte col·lectiu, hauran
de ser notificats a l’Autoritat Laboral a efectes de registre i publicació,
si és el cas. 16.13 En els supòsits de conflictes
amb convocatòria de vaga es remetrà acta del tràmit de mediació a l’Autoritat
Laboral que correspongui, per el seu coneixement i efectes.
|
|
