|
|
|
|
Reglament de
funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya. CAPÍTOL
3. CONCILIACIÓ I MEDIACIÓ
ARTICLE 14. DEL
PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ
14.1 Els conflictes laborals, tant col·lectius, plurals com
individuals, bé siguin d’interès o jurídics, amb les excepcions que estableix
la Disposició Addicional Primera d’aquest acord, podran ser sotmesos al
Tribunal Laboral a efectes d’intent de
solució per la via de la conciliació. Per això serà requisit imprescindible la lliure i expressa
voluntat de submissió de treballadors i empresaris en cada cas. L’esmentat
consentiment s’entendrà atorgat quan, després de la sol·licitud inicial d’una
de les parts, compareix l’altra davant de la citació del Tribunal Laboral i
accedeix a la celebració del tràmit de conciliació. La submissió prèvia i voluntària de treballadors i empresaris
afectats per un conflicte laboral als procediments de conciliació previstos en
aquest acord, es considerarà atorgada, sense necessitat d’expressa submissió,
quan en el conveni col·lectiu aplicable a Catalunya, o acord suficient,
s’inclogui una clàusula en què les parts negociadores, en representació dels
treballadors i empresaris inclosos en l’àmbit personal del conveni esmentat,
se sotmetin expressament i col·lectivament als procediments de conciliació
regulats en aquest Reglament. Anàlogament, el mateix procediment establert en el paràgraf
anterior actuarà en els convenis d’àmbit estatal, si bé limitat als
treballadors i empreses o centres de treball ubicats a la comunitat autònoma
de Catalunya, quan així sigui establert, expressament, en el propi conveni o
quan les respectives comissions paritàries d’interpretació subscriguin un
acord de submissió als procediments de conciliació referits. Als efectes d’allò que s’ha determinat en
l’article 154 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral, els
treballadors i empreses o centres de treball ubicats a Catalunya afectats per
convenis d’àmbit estatal podran sotmetre’s voluntàriament i expressament, en
cada cas, als procediments de conciliació del Tribunal Laboral de Catalunya,
encara que en el conveni d’aplicació s’hagués establert una clàusula de
submissió tàcita a un altre òrgan de solució extrajudicial de conflictes. 14.2
La intervenció del Tribunal Laboral es produirà mitjançant un
escrit introductori. 14.3 L’esmentat escrit haurà de contenir: a) Identificació de
l’interessat/s sol·licitant/s del tràmit de conciliació. b) Nom de l’empresa,
domicili, activitat, nombre de treballadors de la seva plantilla i conveni
col·lectiu o pacte d’empresa, si n’hi hagués, tractant-se de conflictes
individuals. Descripció del grup o sector empresarial determinat, si fa
referència a un conflicte col·lectiu. c) Nom del treballador
afectat, antiguitat, categoria professional i remuneració salarial efectiva,
en els conflictes individuals. Descripció del grup de treballadors i les
seves categories professionals, tractant-se de conflictes col·lectius. d) Exposició dels fets
que motiven el conflicte, fent constar les diverses interpretacions i
opinions de les parts. e) Signatura de la part o
les parts interessades, segons els casos, o dels seus representants legals. A efectes de facilitar l’esmentat escrit, el Tribunal Laboral
tindrà a disposició dels interessats uns models normalitzats, tant en les
seves respectives seus, com en la seva web (www.tlc.es). La falta d’algun dels requisits esmentats no serà impediment per
a la citació de les parts a l’acte de conciliació, a excepció del cas en què
l’escrit resulti inintel·ligible o no s’especifiqui suficientment l’objecte
de la conciliació, esmenant-se els defectes que s’observin en la
compareixença posterior. 14.4 Rebut l’escrit introductori, que serà degudament
registrat, el Tribunal assenyalarà data, hora i lloc per al tràmit de
conciliació, dins dels cinc dies hàbils següents al de la presentació, i ho
notificarà a ambdues parts per a la seva deguda compareixença. L’acte de conciliació previst per a una data determinada únicament podrà ser ajornat per a posteriors dates, abans de la seva celebració, a petició consensuada d’ambdues representacions o per decisió de la Delegació del Tribunal Laboral de Catalunya corresponent. 14.5 L’assistència a
l’acte de conciliació, una vegada formalitzats els requisits establerts en
els apartats anteriors, serà obligatòria i hauran de comparèixer les parts
per si mateixes o per mitjà de representants o apoderats degudament
acreditats. Ambdues parts podran comparèixer assistides d’assessors. La incompareixença de la part interessada no sol·licitant donarà
lloc a la formalització de l’oportuna acta de conciliació realitzada sense
efecte. Si cap de les parts compareix al preceptiu acte de conciliació, es
procedirà a l’arxiu de l’expedient. En el supòsit de que la part interessada no sol·licitant de
l’expedient comparegui davant de la Delegació corresponent del TLC en la data
i hora assenyalades manifestant, expressament, la seva voluntat de no sotmetre’s
al procediment, i s’apreciï la inexistència de clàusula específica de
submissió als procediments del TLC en el Conveni Col·lectiu d’aplicació, es
procedirà per part de la Delegació intervinent a subscriure una diligència
d’arxiu. La manifestació anterior realitzada abans de la data fixada per
a la celebració de l’acte de conciliació, bé sigui per escrit, fax o
compareixença davant el propi Tribunal Laboral, no produirà l’efecte senyalat
anteriorment, considerant-se el procediment finalitzat amb la modalitat
d’intentat sense efecte. 14.6
L’acte de conciliació podrà iniciar-se en reunió conjunta dels
membres de la Delegació corresponents amb ambdues representacions o per
separada amb cada una d’elles, amb objecte, en primer lloc, de conèixer els
posicionaments de cada una de les parts. Posteriorment, en el marc
del procediment els conciliadors podran acordar reunir-se conjuntament amb
ambdues representacions o per separat amb cada una d’elles, totes les vegades
que es consideri convenient. En tot cas, les
representacions respectives, durant el transcurs del procediment, podran
defensar i argumentar les seves postures i presentar quantes solucions i
suggeriments creguin oportunes per l’obtenció de l’acord que posi fi al
conflicte. La Delegació del Tribunal
laboral de Catalunya, al seu torn, oferirà les propostes conciliadores que
consideri oportunes que es podran materialitzar en acta sempre que les parts
així ho sol·licitin o quan els membres del Tribunal acordin tal circumstància
per unanimitat. Davant la impossibilitat
de poder obtenir un acord entre les parts, els membres de la Delegació del
TLC podran oferir a ambdues representacions una proposta mediadora
consensuada entre ells, amb l’objecte de que les parts l’acceptin o be la
rebutgin, en el propi acte o amb data posterior fixada a l’efecte. En tot cas, la proposta
mediadora oferida pels conciliadors únicament podrà ser acceptada en forma
global i integra, sense que puguin tenir-se en compte acceptacions parcials o
modificacions, a menys que ambdues representacions coincideixin amb les
mateixes com a punt de partida per l’acord que posi fi al conflicte. 14.7
Una vegada iniciat l’acte de Conciliació, aquest podrà
ajornar-se totes les vegades que sigui necessari, a petició d’ambdues
representacions o per iniciativa de la Delegació del Tribunal Laboral que
intervé en el procediment, fitxant-se, en aquestl cas, la data o dates que
procedeixin. 14.8 Del tràmit de conciliació i mediació, el
secretari del Tribunal n’aixecarà acta, en la qual es faran constar els noms
i les condicions personals dels assistents, la representació en la qual
actuen, l’exposició dels fets que són origen del conflicte, la postura de
cada una de les parts i els acords que s’adoptin o, si és el cas, la
desavinença constatada. Sota el principi de llibertat de manifestació, en la redacció de
l’acta corresponent es faran constar les manifestacions que cada part
lliurament cregui convenient introduir. Les expressions de la voluntat de
cada representació, constatables en acta, no podran donar lloc a ulteriors
contestacions. Quan l’acte finalitzi sense acord entre les parts, el Tribunal
resumirà les peticions o reclamacions dels instants del conflicte, i la
postura justificativa de la representació de l’altra part, en forma clara i
concisa. 14.9 Com a norma general i a fi de procurar esgotar les
possibilitats d’acord, es firmaran les actes en una reunió conjunta, per tal
de possibilitar un últim intent de conciliació. Amb aquets fi, els conciliadors que actuïn en el corresponent
acte de conciliació, i concretament qui execerceixi la presidència, en l’acte
de signatura conjunta, quan no hagi estat possible l’aproximació entre les
postures de les parts, haurà de posar de manifest els posicionaments de les representacions
respectives amb la màxima objectivitat i llibertat possible, i donant amb
posterioritat el torn a les parts perquè puguin expressar la seva posició
final, abans de la ruptura definitiva. En cas de desacord, la Delegació respectiva del Tribunal Laboral
oferirà a les parts la possibilitat de sotmetre’s al tràmit de mediació o
arbitratge previst en els articles següents. 14.10
L’acord adoptat entre les parts en tràmit de conciliació en
conflicte col·lectiu tindrà la mateixa eficàcia que allò que s’ha estipulat
en conveni col·lectiu i, en cas de conflictes individuals, els efectes de
l’acord seran els previstos en el capítol primer del títol V del llibre
primer del Text refós de la Llei de procediment laboral. En ambdós casos el
pacte posarà fi al conflicte, amb l’obligació de complir el que estableix
l’acord conciliatori i amb les garanties executòries previstes en l’article
68 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral vigent. 14.11
El secretari de la Delegació del Tribunal Laboral lliurarà
sengles certificacions de l’acta respectiva a cada una de les parts, als
efectes que procedeixin. 14.12
Els acords que s’adoptin en qualsevol conflicte col·lectiu
hauran de ser notificats a l’autoritat laboral a efectes de registre i
publicació, si és el cas. 14.13 En els supòsits de conflictes amb convocatòria de vaga es
remetrà l’acta del tràmit de conciliació a l’autoritat laboral que
correspongui, per el seu coneixement i efectes. ARTICLE 15: DELEGACIÓ DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA EN MATÈRIA DE
SERVEIS DE MANTENIMENT Es crea una
Delegació específica, en el marc procedimental del Tribunal Laboral de
Catalunya, per determinar, en cas de vaga, els serveis de manteniment que han
d’aplicar-se en una o mes empreses, la determinació dels quals no sigui
competència de l’ Autoritat Laboral. Els terminis per
a la celebració de l’ Acte de Conciliació corresponents hauran de reduir-se respecte
els generals establerts en el present Reglament, donades les característiques
especials del conflicte celebrant-se el procediment conciliatori dins dels
tres dies hàbils següents a la presentació de l’escrit introductori. Ambdues
representacions, de comú acord, podran sotmetre’s al tràmit d’arbitratge de
la pròpia Delegació del TLC que intervingui en la conciliació. En aquest cas
el Laude respectiu haurà de dictar-se en el termini de dos dies hàbils des de
la data de submissió a arbitratge. ARTICLE 16: DEL
PROCEDIMENT DE MEDIACIÓ: LA COMISSIÓ DE MEDIACIÓ DEL TRIBUNAL LABORAL DE
CATALUNYA (CMTLC) 16.1 Els conflictes laborals, tant col·lectius,
plurals, com els individuals amb les excepcions establertes en la Disposició
Addicional Primera d’aquest acord, bé siguin d’interès o jurídics, podran ser
sotmesos al Tribunal Laboral a efectes d’ intent de solució dels mateixos per
la via de la mediació davant la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de
Catalunya (CMTLC). 16.2
La submissió expressa a la Comissió
de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya ha se ser voluntària i
consensuada per ambdues representacions ja sigui una vegada finalitzat l’acte
de conciliació previ, o sense ocasió d’aquest, mitjançant la sol·licitud
directe d’ambdues representacions al tràmit de mediació del citat organisme,
o tàcit mitjançant inclusió de clàusula genèrica de submissió al tràmit de
mediació en conveni col·lectiu o pacte d’empresa. 16.3 La Secretaria del TLC posarà a disposició
de treballadors i empreses model normalitzat de
submissió expressa a aquest procediment, tant en les seves respectives seus,
com en la seva web (www.tlc.es). 16.4
Finalitzat l’ Acte de Conciliació sense
possibilitat d’acord entre les parts, si aquestes acorden sotmetre’s al
tràmit especial de mediació previst en aquests apartats s’ajornarà el
tancament de l’expedient fins tant no se celebri el tràmit indicat davant la
Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (CMTLC), i en aquest
cas, en l’acta definitiva haurà de fer-se constar el següent: a)
La finalització de l’ Acte de Conciliació sense avinença entre les parts. b)
La submissió expressa d’ ambdues representacions al tràmit especial de
mediació de la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya
(CMTLC). c)
Contingut literal de la proposta mediadora de la CMTLC, si s’ha produït. d)
Resultat final de la mediació amb avinença de les parts, i, si és el cas,
acceptació de la proposta mediadora, o finalització sense avinença entre les
respectives representacions, i, si és el cas, no acceptació de la proposta
mediadora. e)
Constatació que l’ Acte de Conciliació/Mediació realitzat, en el cas de
finalitzar sense avinença, produirà els efectes previstos en la Llei de
Procediment Laboral com a tràmit previ per a la judicialització de l’
expedient. 16.5 El procediment de mediació s’haurà de
celebrar en el termini màxim de tres dies hàbils en la seu del Tribunal
Laboral de Catalunya de Barcelona llevat que ambdues representacions
sol·licitin que es dugui a terme en les seus del propi Tribunal en cada una
de les seves respectives delegacions. 16.6 Constituïda la Comissió de Mediació del
Tribunal Laboral de Catalunya (CMTLC), en cada cas haurà de, obligatòriament,
celebrar reunió conjunta amb ambdues representacions. Després de la reunió
conjunta en funció del cas els mediadors podran reunir-se, per separat, amb
cada una de les representacions, actuant, sempre, col·legiadament. 16.7 Intentada la mediació sense la
possibilitat d’acord la Comissió de Mediació haurà de dictar, obligatòriament
una proposta mediadora, que serà lliurada a ambdues representacions perquè
contestin a la mateixa, globalment i sense possibilitats de modificació
parcial, en el propi acte, desprès d’ un recés apropiat o com a màxim en el
termini de 24 hores, per compareixença personal, via fax o correu electrònic. La
proposta mediadora haurà de ser consensuada i degudament fonamentada pels
mediadors sense intervenció de les representacions respectives. 16.8 Acceptada la proposta mediadora per
ambdues representacions, finalitzarà l’acte de mediació amb acord.
Contràriament, si una o ambdues parts no assumeixen la proposta mediadora,
s’aixecarà acta amb el resultat de sense acord, en la que la Comissió
recollirà les postures definitives de les parts respecte la aquella. En
ambdós casos haurà de deixar-se constància del contingut de la proposta
mediadora. En
tot cas, la proposta mediadora oferida pels mediadors, únicament podrà ser
acceptada en forma global i íntegra, sense que puguin tenir-se en compte
acceptacions parcials o modificacions, a menys que ambdues representacions
coincideixen en les mateixes com a punt de partida per l’ acord que posi fi al conflicte. 16.9 En el cas de que la submissió al tràmit
de mediació de la CMTLC hagués estat expressa o tàcita i directe sense passar
pel tràmit de Conciliació el caràcter de l’ acte definit i previst en
l’apartat 16.4 e) no s’aplicarà. 16.10 L’acord
adoptat entre les parts en tràmit de mediació en conflicte col·lectiu tindrà
la mateixa eficàcia que allò que s’ha estipulat en conveni col·lectiu i en
cas de conflictes individuals els
efectes de l’acord seran els previstos en el Capítol Primer, Títol V del
Llibre Primer del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral. En ambdós
casos, el pacte posarà fi al conflicte, amb obligació de complir el que
estableix l’acord de mediació i amb les garanties executòries previstes en
l’article 68 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral vigent. 16.11 El Secretari del Tribunal Laboral de
Catalunya lliurarà sengles certificacions de l’acta respectiva a cada una de
les parts, als efectes que procedeixi. 16.12 Els acords que s’adoptin en qualsevol conflicte col·lectiu, hauran
de ser notificats a l’Autoritat Laboral a efectes de registre i publicació,
si és el cas. 16.13 En els supòsits de conflictes amb
convocatòria de vaga es remetrà acta del tràmit de mediació a l’Autoritat
Laboral que correspongui, per el seu coneixement i efectes.
|
|
