CAPÍTOL 4. ARBITRATGE

ARTICLE 17. DISPOSICIONS GENERALS

17.1 Mitjançant l’arbitratge, els subjectes titulars del contracte de treball, els òrgans de representació dels treballadors de l’empresa, els empresaris, els sindicats de treballadors i les associacions empresarials, en els termes de legitimació per postular previstos en la Llei rituària laboral i el Text Refós de l’Estatut dels Treballadors, poden sotmetre a la decisió d’un o diversos àrbitres o del propi Tribunal les qüestions litigioses sorgides o que puguin sorgir en matèria de la seva lliure disposició, tant en conflictes d’interessos com jurídics, bé siguin de caràcter col·lectiu o individual, amb les excepcions contingudes en la Disposició Addicional Primera d’aquest acord, conforme a dret o equitat, previ atrogament de submissió expressa a l’arbitratge per subscripció del conveni arbitral “ad hoc”.

17.2 El conveni arbitral haurà d’expressar la voluntat inequívoca de les parts de sotmetre la solució de totes les qüestions litigioses, d’alguna d’aquestes qüestions o de qualsevol d’individualitzada a la decisió de l’òrgan arbitral, així com expressar la submissió a l’obligació de complir amb aquesta decisió.

El conveni arbitral haurà de formalitzar-se per escrit. A aquests efectes, el Tribunal Laboral tindrà a disposició de les parts els models normalitzats corresponents, tant a les seves respectives seus com a la seva web (www.tlc.es).

17.3 L’indicat conveni arbitral obliga les parts a estar i passar per allò que s’ha estipulat, sense perjudici del que estableix l’article 18.11.

17.4 El desenvolupament del procediment arbitral es regirà pels principis essencials d’audiència, contradicció i igualtat entre les parts. En virtut d’això, l’àrbitre o els àrbitres procuraran que el procediment que condueix a la solució arbitral estigui precedit pel màxim coneixement de les posicions que en cada moment estiguin adoptant les parts i la voluntat de conciliar les diferències.

ARTICLE 18. DEL PROCEDIMENT ARBITRAL

18.1 Finalitzat el tràmit de conciliació o mediació sense acord entre les parts, el Tribunal Laboral oferirà a treballadors i a empresaris la possibilitat de sotmetre’s al procediment d’arbitratge, facilitant, a aquest efecte, la llista d’àrbitres que conformen el cos d’àrbitres laborals regulat en l’article 11 d’aquest acord o possibilitant l’arbitratge de la Delegació corresponent o de la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya que hagi intervingut en el procediment de conciliació o mediació, respectivament.

En tot cas, el secretari del Tribunal farà constar en l’acta respectiva l’acord exprés de les parts de sotmetre’s al procediment d’arbitratge; i en aquest se subscriurà, en aquest mateix moment o amb posterioritat, el conveni arbitral. L’acord de submissió a l’arbitratge del Tribunal Laboral s’inclourà en l’acta corresponent que, a tals efectes, posa fi al conflicte. En ambdós casos haurà de constar la condició de l’arbitratge sol·licitat, bé sigui de dret o d’equitat, i les peticions i posicions concretes i determinades de cada una de les parts.

18.2 La sol·licitud d’arbitratge realitzada per treballadors i empresaris que no s’hagin sotmès prèviament als tràmits de conciliació o mediació haurà de reflectir-se en escrit dirigit al Tribunal Laboral en què hauran de constar, a més de la manifestació voluntària i expressa d’ambdues parts de submissió a la resolució arbitral, els mateixos requisits formals que estableix l’article 14.3 d’aquest acord per a l’escrit introductori en la sol·licitud del tràmit de conciliació o mediació, així com els requisits establerts “in fine” en l’apartat anterior.

18.3 La resolució arbitral serà emesa per l’àrbitre o els àrbitres designats de comú acord per les parts d’entre els que configuren el cos d’àrbitres laborals o, si és el cas, pels membres del Tribunal Laboral que hagin conegut del conflicte en tràmit de conciliació o mediació.

18.4 L’exercici de la funció d’arbitratge serà incompatible i, per tant, no podrà realitzar-se si, per raó de professió o càrrec, la persona designada hagués conegut, en qualsevol mesura, de l’assumpte o temes objecte d’aquell. En aquest supòsit l’àrbitre posarà en coneixement del Tribunal Laboral l’esmentat fet en el termini més breu possible, amb suspensió dels terminis que a continuació es detallen.

18.5 En els casos de submissió a l’arbitratge del propi Tribunal Laboral que ha intervingut en el tràmit de conciliació o mediació, el laude arbitral, que haurà de ser acordat per unanimitat, s’emetrà en el termini de tres dies hàbils. En els supòsits de determinació mitjançant un Laude dels serveis de manteniment, en cas de vaga en una o més empreses, l’ esmentat laude es dictarà en el termini de dos dies hàbils des de la data de submissió a l’arbitratge. Els citats terminis quedaran interromputs quan el Tribunal Laboral sol·liciti, amb caràcter previ, qualsevol dictamen pericial.

18.6 En els supòsits de sol·licitud d’arbitratge, respecte d’un o més components del cos d’àrbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, operarà el següent procediment:

a) En el cas de que en el conveni arbitral no hi hagués designació expressa i consensuada de l’àrbitre, el Tribunal Laboral facilitarà a les parts, en el termini de dos dies hàbils següents a la presentació de l’esmentat conveni, la llista d’àrbitres, a fi que aquelles designin els que procedeixin, sempre en nombre senar, d’acord amb el procediment previst en aquest article, dins el termini de les vint-i-quatre hores següents. Aquesta designació podrà realitzar-se i constatar-se en la pròpia acta de conciliació o mediació, si així ho acorden ambdues representacions.

b) Si no s’arriba a un acord entre les parts en la designació d’àrbitres, el Tribunal Laboral sol·licitarà d’ambdues representacions l’elecció d’una terna d’entre els components del cos d’àrbitres, constituint-se en àrbitre el que es trobi comprès en ambdues ternes.

En el cas que les respectives representacions hagin consensuat un nombre d’àrbitres superior a un, l’anterior procediment es repetirà per a cada un dels àrbitres.

c) Si les ternes respectives es conformen amb àrbitres diferents sense que es produeixi la identitat reflectida en l’apartat anterior, cada una de les representacions podrà, a instància del Tribunal Laboral, esborrar dos noms de la terna de la representació contrària, afegint-se als dos noms restants un tercer, pel sistema d’insaculació.

d) De la terna final resultant, cada representació podrà esborrar un nom, constituint-se en àrbitre la persona que finalment resti o, si és el cas, les que resultin després d’operar en la forma establerta per a cada terna, quan el nombre consensuat d’àrbitres sigui superior a un.

e) En aquells arbitratges derivats d’un Acte de Conciliació o Mediació, les parts nomenaran un àrbitre titular i un altre suplent. Aquest segon passarà a ésser titular sempre que el primer àrbitre manifesti, per escrit i de forma fonamentada, la seva impossibilitat d’acceptar l’esmentat nomenament.

Si el suplent tampoc acceptara la designació efectuada per les parts, aquestes disposaran d’un termini de 48 hores a comptar des de la notificació del Tribunal de la no acceptació de l’àrbitre suplent per a consensuar un nou àrbitre, i en el supòsit de no posar-se d’acord, la designació correspondrà a la Delegació corresponent o, en el seu cas, a la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, bé sigui per acord dels seus membres o per insaculació.

f) En el termini de tres dies hàbils següents a l’acceptació de l’àrbitre o àrbitres, aquests convocaran una reunió conjunta de les parts a la qual podran comparèixer, per si mateixos o per mitjà de representants degudament acreditats, i si és el cas, acompanyats dels seus respectius assessors.

Aquest tràmit d’audiència no serà necessari, quan treballadors i empresaris s’haguessin sotmès a l’arbitratge del mateix Tribunal que va intervenir en el procediment conciliatori o de mediació.

g) Del tràmit d’audiència haurà d’estendre’s la corresponent acta, en forma succinta, en la que consti la identificació del procediment, nom dels assistents, data de la celebració i finalització, amb acord o sense entre les parts, havent-se d’exposar, en el primer cas, el contingut dels acords, i en el segon, la succinta manifestació d’haver-se complert el tràmit de presentació d’al·legacions per les respectives representacions, bé verbalment, bé per escrit o d’ambdues formes, per a garantir el principi de contradicció.

Un vegada complimentat aquest tràmit i iniciat el termini per dictar el laude, no s’admetrà la presentació d’al·legacions per escrit de cap de les parts, a menys que, l’àrbitre o àrbitres, atenent les especials circumstàncies del cas, concedeixin un termini per a la seva presentació, i en aquest cas, es farà constar en l’acta respectiva, la data límit per a presentar les al·legacions escrites, a partir de la qual començarà a comptar el termini de set dies per a dictar el laude corresponent.

Aquesta acta haurà de ser signada per tots els assistents a la reunió conjunta.

h) Escoltades les exposicions d’ambdues parts i analitzada la documentació que consti en l’expedient, així com els informes, peritatges i altres diligències que, a iniciativa dels àrbitres, s’hagin realitzat, i intentada sense efecte l’aproximació de les postures respectives, l’àrbitre o àrbitres dictaran el laude en el termini màxim de set dies hàbils.

i) En el cas que no es produeixi unanimitat en el criteri dels àrbitres, la resolució arbitral haurà de ser emesa per majoria simple.

j) Les Delegacions corresponents del Tribunal Laboral lliuraran còpies de les resolucions arbitrals a petició de qualsevol de les parts.

18.7 En qualsevol estat del procediment previ a la resolució arbitral, els àrbitres designats a aquest efecte podran sol·licitar d’ambdues o alguna de les parts l’aportació de documentació que pugui ser d’interès per a la constatació d’aspectes importants del conflicte, que igualment haurà de ser lliurada abans que es procedeixi a dictar la corresponent resolució.

Els àrbitres podran sol·licitar, així mateix, qualsevol tipus d’informe o peritatge als mateixos efectes assenyalats anteriorment.

En aquests casos, el termini per a dictar la resolució arbitral quedarà interromput fins tant no es trobin en poder dels àrbitres les qüestions sol·licitades, si bé es procurarà que les diligències s’acompleixin en el termini més breu possible.

18.8 En els procediments arbitrals l’àrbitre o els àrbitres designats o, en el seu cas, la Delegació del Tribunal Laboral corresponent o la Comissió de Mediació, podran estar assistits, segons correspongui en funció de l’objecte del conflicte, per la Comissió Tècnica del Tribunal Laboral de Catalunya competent per a dictaminar sobre el mateix, d’entre les que hagin estat creades en el si del propi Tribunal Laboral de Catalunya.

L’informe emès, en cada cas, per les esmentades comissions, no tindrà caràcter vinculant a efectes de la corresponent resolució arbitral, tenint la consideració de document intern per a ús exclusiu dels membres de la Delegació, de la Comissió de Mediació o de l’àrbitre o àrbitres, i no formant part, per tant, del corresponent expedient.

S’estableix amb caràcter general el termini de quinze dies hàbils per a l’emissió de l’informe corresponent, per part de les Comissions Tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya, si bé l’indicat termini podrà ser ampliat per decisió de la Delegació del Tribunal, de la Comissió de Mediació o de l’àrbitre o àrbitres que hagin requerit l’informe corresponent, en raó a la complexitat i peculiaritat del cas.

18.9 Com a criteri general, des de l’acceptació de l’arbitratge fins a l’emissió de la decisió arbitral no hauran de transcórrer més de vint dies hàbils.

18.10 En tots els casos, el laude tindrà caràcter vinculant per a les parts.

18.11 El laude únicament es podrà recórrer davant dels tribunals competents per qüestions relacionades amb el procediment (falta de citació o audiència), aspectes formals de la resolució arbitral (incongruència) o vulneració de drets fonamentals o del principi de norma mínima.

18.12 En el termini de set dies hàbils a comptar des de la notificació del laude, qualsevol de les parts podrà sol·licitar de l’àrbitre o àrbitres l’aclariment d’algun dels punts d’aquell, que haurà de facilitar-se en el termini màxim de 10 dies hàbils.

El tràmit d’aclaració faculta a qualsevol de les parts a sol·licitar de l’àrbitre o àrbitres, única i exclusivament, la adequada matització o aclariment d’algun dels punts continguts en el Laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per a rebatre els posicionaments reflectits en la resolució arbitral.

18.13 En els laudes arbitrals haurà de constar necessàriament el que s’expressa en els articles 18.11 i 18.12 d’aquest Reglament.

18.14 Es remetrà una còpia de tots els laudes que dicti aquest Tribunal a l’autoritat laboral corresponent perquè procediexi al seu registre, i si és el cas, publicació.