Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya. Enllaços relacionats amb el reglament Capítol 1. Disposicions generals Capítol 2. El Tribunal Laboral: estructura i funcionament Capítol 3. Conciliació i mediació Capítol 4. Arbitratge Capítol 5. Comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya Disposicions addicionals i Annexes DISPOSICIONS ADDICIONALS PRIMERA La competència plena del Tribunal Laboral de Catalunya com a òrgan de conciliació, mediació i arbitratge, comprèn tant els conflictes col·lectius i plurals com aquells que afectin un treballador de forma individual, si bé, en relació amb aquests últims, i fins que el Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment de l’Acord Interprofessional de Catalunya no determini el contrari, no podran instar-se expedients que versin sobre règim disciplinari (acomiadaments i sancions); reclamacions de quantitat i demandes de tutela del dret de llibertat sindical. SEGONA En les actes de conciliació i mediació referents a conflictes plurals en què l’objecte sigui una reclamació de quantitat i s’arribi a l’acord davant les parts, haurà d’expressar-se necessàriament el següent: “El present acord té el valor de tràmit preprocessal (intent de conciliació) previst en l’article 63 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral, tenint així mateix força executiva entre les parts intervinents sense necessitat de ratificació davant el Jutge o Tribunal, podent emportar-se a efecte pel tràmit d’execució de sentències, en virtut del que preveu l’article 68 de l’esmentada Llei rituària.” TERCERA El Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment de l’Acord Interprofessional de Catalunya, per acord unànime dels seus components, podrà modificar el contingut i ampliar les competències previstes en el present Reglament, quan així s’estimi convenient. Així mateix, són funcions de l’esmentat Comitè, en relació amb el Tribunal Laboral de Catalunya: a) La interpretació de qualsevol clàusula d’aquest acord. b) La constitució de les Delegacions territorials i sectorials que es creguin convenients en cada moment, així com la seva composició. c) El nomenament i designació de secretaris de les diferents Delegacions. d) El nomenament, a proposta de part, de membres del cos d’àrbitres de Catalunya. e) Nomenament, a proposta de part, de mediadors de la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. f) L’ampliació o reducció de la llista d’àrbitres, mantenint la condició de paritat. g) Formulació d’una proposta d’acord per regular els mecanismes de conciliació, mediació i arbitratge a nivell individual. h) Adequar aquest Reglament a qualsevol novetat legal que pugui sorgir durant la seva vigència, si s’estima convenient. i) Qualsevol altra dimanant de la problemàtica de desenvolupament, aplicació i interpretació d’aquest Reglament. j) Acordar les condicions de adhesió al Tribunal Laboral de Catalunya d’altres organitzacions sindicals o empresarials. El Comitè tindrà el seu domicili, a efectes de notificacions, a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, Barcelona, 08010, Ronda de Sant Pere, 16, 3a planta. QUARTA Es crearà la Comissió Delegada de l’Acord Interprofesional de Catalunya en el Tribunal Laboral de Catalunya, que estarà integrada per quatre membres, dos d’ells designats per Foment del Treball Nacional, un per Comissions Obreres i ul altre per la Unió General de Treballadors. Les funcions i competències de la Comissió Delegada de l’Acord Interprofessional de Catalunya seran les següents: a) Resoldre les consultes, sol·licituds i reclamacions que d’ordre procedimental es tramitin davant del Tribunal Laboral de Catalunya. b) Vetllar per la legalitat del procediment i la legitimació de les respectives representacions. c) Decidir sobre la viabilitat del procediment en els casos en què s’originin dubtes objectius respecte d’això. d) Assessorar les Delegacions respectives del Tribunal, quan així ho sol·licitin CINQUENA Sense perjudici de les funcions i comeses assignades a les Comissions Paritàries, per la legislació laboral vigent i, específicament, pels propis convenis col·lectius, els conflictes que puguin sorgir de la interpretació d’aquells, podran ser instats directament davant del Tribunal Laboral de Catalunya, en virtut d’acord vàlidament adoptat per les pròpies Comissions Paritàries. ANNEX 1: ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENT REGLAMENT DE FUNCIONAMENT El Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment de l’Acord Interprofessional de Catalunya va acordar, en reunió celebrada el dia 7 de juny de 2005, en relació amb l’entrada en vigor del Reglament de Funcionament del TLC, el següent: “El Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment de l’Acord Interprofessional de Catalunya acorda per unanimitat que el present Reglament entrarà en vigor, i serà d’aplicació immediata, l’endemà de la signatura definitiva de l’Acord Interprofessional de Catalunya 2005-2007, prevista per el dia 17 de juny de 2005. Una vegada realitzada l’esmentada firma el Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya serà dipositat, als efectes del seu registre i publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, davant el Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya.” ANNEX 2: FUNCIONS DE LES COMISSIONS TÈCNIQUES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA. Comissió Tècnica d’Organització del Treball: Anàlisi i estudis en relació amb aspectes concernents a l’organització del treball: a) Mètodes i temps, i sistemes d’incentiu. b) Valoració de llocs de treball. c) Estudis tècnics en relació als supòsits de major temps invertit, problemes de desplaçaments i mitjans de transport, com a conseqüència del trasllat del centre de treball d’una empresa i en general, problemes de mobilitat dels treballadors als centres de treball. d) Assessorament en els canvis produïts en l’organització del treball a les empreses. Comissió Tècnica d’Economia i Previsió Social Complementària: Anàlisi i estudis en relació amb aspectes tècnics i econòmico-financiers de l’empresa, en relació a: a) Sol·licitud d’acollir-se a clàusules d’inaplicació salarial previstes en Conveni Col·lectiu, per motius econòmics. b) Expedients de regulació d’ocupació per causes econòmiques. c) Aplicació de conceptes salarials directament relacionats amb la situació econòmica de l’empresa. d) Conflictes laborals derivats de l’obligació i aplicació d’externalització dels compromisos per pensions en matèria de previsió social complementària i sobre els plans de pensions. Comissió Tècnica de Seguretat i Salut Laboral: Anàlisi estudi en aspectes relacionats amb la seguretat i salut en el treball i la prevenció de riscs laborals d’una empresa, grup d’empreses o empreses d’un sector determinat, en els temes següents: a) Els drets i deures dels treballadors/es. b) Els drets i deures dels representants dels treballadors/es. c) Els drets i obligacions de les empreses. d) Les funcions del Servei de Prevenció. e) Competències i facultats del Comitè de Seguretat i Salut. f) Criteris a aplicar en les mesures establertes pels Serveis de Prevenció. g) Anàlisi i dictamen sobre Plans de Prevenció. h) I aquells supòsits que es determinin pel Tribunal Laboral de Catalunya i siguin compatibles legalment amb les competències de la present Comissió. Les actuacions que queden excloses de la intervenció del Tribunal Laboral de Catalunya, i per tant del coneixement, anàlisi i dictamen de la present Comissió en matèria de seguretat i salut són: -Aquelles en què ja estigui actuant, o bé hagi actuat, la Inspecció de Treball; qualsevol Administració Pública amb potestat sancionadora en seguretat i salut en el treball, o bé es trobin en via judicial. -Les que signifiquin la realització material de plans de prevenció o anàlegs.