|
|
|
|
Reglament de funcionament del
Tribunal Laboral de Catalunya. DISPOSICIONS ADDICIONALS
PRIMERA La competència plena del
Tribunal Laboral de Catalunya com a òrgan de conciliació, mediació i
arbitratge, comprèn tant els conflictes col·lectius i plurals com aquells que
afectin un treballador de forma individual, si bé, en relació amb aquests
últims, i fins que el Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment
de l’Acord Interprofessional de Catalunya no determini el contrari, no podran
instar-se expedients que versin sobre règim
disciplinari (acomiadaments i sancions); reclamacions de quantitat i demandes
de tutela del dret de llibertat sindical. SEGONA
En les actes de
conciliació i mediació referents a conflictes plurals en què l’objecte sigui
una reclamació de quantitat i s’arribi a l’acord davant les parts, haurà
d’expressar-se necessàriament el següent: “El present acord té
el valor de tràmit preprocessal (intent de
conciliació) previst en l’article 63 del Text Refós de la Llei de Procediment
Laboral, tenint així mateix força executiva entre les parts intervinents
sense necessitat de ratificació davant el Jutge o Tribunal, podent
emportar-se a efecte pel tràmit d’execució de sentències, en virtut del que
preveu l’article 68 de l’esmentada Llei rituària.” TERCERA
El Comitè
Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment
de l’Acord Interprofessional de Catalunya, per acord unànime dels seus
components, podrà modificar el contingut i ampliar les competències previstes
en el present Reglament, quan així s’estimi convenient. Així mateix, són
funcions de l’esmentat Comitè, en relació amb el
Tribunal Laboral de Catalunya: a) La interpretació de
qualsevol clàusula d’aquest acord. b) La constitució de
les Delegacions territorials i sectorials que es creguin convenients en cada
moment, així com la seva composició. c) El nomenament i
designació de secretaris de les diferents Delegacions. d) El nomenament, a
proposta de part, de membres del cos d’àrbitres de Catalunya. e) Nomenament, a
proposta de part, de mediadors de la Comissió de Mediació del Tribunal
Laboral de Catalunya. f) L’ampliació o
reducció de la llista d’àrbitres, mantenint la condició de paritat. g) Formulació d’una
proposta d’acord per regular els mecanismes de conciliació, mediació i
arbitratge a nivell individual. h)
Adequar aquest Reglament a qualsevol novetat legal que pugui sorgir durant la
seva vigència, si s’estima convenient. i) Qualsevol altra
dimanant de la problemàtica de desenvolupament, aplicació i interpretació
d’aquest Reglament. j) Acordar les
condicions de adhesió al Tribunal Laboral de Catalunya d’altres
organitzacions sindicals o empresarials. El Comitè tindrà el
seu domicili, a efectes de notificacions, a la seu del Tribunal Laboral de
Catalunya, Barcelona, 08010, Ronda de Sant Pere, 16, 3a planta. QUARTA
Es
crearà la Comissió Delegada de l’Acord Interprofessional de Catalunya en el
Tribunal Laboral de Catalunya, que estarà integrada per quatre membres, dos
d’ells designats per Foment del Treball Nacional, un per Comissions Obreres i
un altre per la Unió General de Treballadors. Les
funcions i competències de la Comissió Delegada de l’Acord Interprofessional
de Catalunya seran les següents: a) Resoldre les consultes, sol·licituds i reclamacions que
d’ordre procedimental es tramitin davant del Tribunal Laboral de Catalunya. b) Vetllar per la legalitat del procediment i la legitimació de
les respectives representacions. c)
Decidir sobre la viabilitat del procediment en els casos en què s’originin
dubtes objectius respecte d’això. d) Assessorar
les Delegacions respectives del Tribunal, quan així ho sol·licitin CINQUENA
Sense perjudici de les
funcions i comeses assignades a les Comissions Paritàries, per la legislació
laboral vigent i, específicament, pels propis convenis col·lectius, els
conflictes que puguin sorgir de la interpretació d’aquells, podran ser
instats directament davant del Tribunal Laboral de Catalunya, en virtut
d’acord vàlidament adoptat per les pròpies Comissions Paritàries. ANNEX 1: ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENT REGLAMENT DE
FUNCIONAMENT El Comitè Paritari d’Interpretació, Aplicació i
Seguiment de l’Acord Interprofessional
de Catalunya va acordar, en reunió celebrada el dia 7 de juny de 2005, en
relació amb l’entrada en vigor del Reglament de Funcionament del TLC, el
següent: “El Comitè
Paritari d’Interpretació, Aplicació i Seguiment de l’Acord Interprofessional de Catalunya acorda per
unanimitat que el present Reglament entrarà en vigor, i serà d’aplicació
immediata, l’endemà de la signatura definitiva de l’Acord Interprofessional
de Catalunya 2005-2007, prevista per el dia 17 de juny de 2005. Una vegada
realitzada l’esmentada firma el Reglament de Funcionament del Tribunal
Laboral de Catalunya serà dipositat, als efectes del seu registre i
publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, davant el
Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya.” ANNEX 2: FUNCIONS DE LES COMISSIONS TÈCNIQUES DEL TRIBUNAL LABORAL DE
CATALUNYA.
Comissió Tècnica d’Organització del Treball: Anàlisi i estudis
en relació amb aspectes concernents a l’organització del treball:
a)
Mètodes i temps, i sistemes d’incentiu. b)
Valoració de llocs de treball. c)
Estudis tècnics en relació als supòsits de major temps invertit, problemes de
desplaçaments i mitjans de transport, com a
conseqüència del trasllat del centre de treball d’una empresa i en
general, problemes de mobilitat dels treballadors als centres de treball. d)
Assessorament en els canvis produïts en l’organització del treball a les empreses. Comissió Tècnica
d’Economia i Previsió Social Complementària:
Anàlisi i estudis en relació amb aspectes tècnics i econòmic-financers
de l’empresa, en relació a: a) Sol·licitud
d’acollir-se a clàusules d’inaplicació salarial previstes en Conveni
Col·lectiu, per motius econòmics.
b) Expedients de
regulació d’ocupació per causes econòmiques.
c) Aplicació de
conceptes salarials directament relacionats amb la situació econòmica de
l’empresa.
d) Conflictes
laborals derivats de l’obligació i aplicació d’externalització
dels compromisos per pensions en matèria de previsió social complementària i
sobre els plans de pensions. Comissió Tècnica de Seguretat i Salut Laboral: Anàlisi estudi en
aspectes relacionats amb la seguretat i salut en el treball i la prevenció de
riscs laborals d’una empresa, grup d’empreses o empreses d’un sector
determinat, en els temes següents:
a)
Els drets i deures dels
treballadors/es. b) Els drets i deures dels
representants dels treballadors/es. c) Els
drets i obligacions de les empreses. d) Les
funcions del Servei de Prevenció. e)
Competències i facultats del Comitè de Seguretat i Salut. f)
Criteris a aplicar en les mesures establertes pels Serveis de Prevenció. g)
Anàlisi i dictamen sobre Plans de Prevenció. h) I
aquells supòsits que es determinin pel Tribunal Laboral de Catalunya i siguin
compatibles legalment amb les competències de la present Comissió. Les actuacions que queden excloses de la
intervenció del Tribunal Laboral de Catalunya, i per tant del coneixement,
anàlisi i dictamen de la present Comissió en matèria de seguretat i salut
són: -Aquelles
en què ja estigui actuant, o bé hagi actuat, la Inspecció de Treball;
qualsevol Administració Pública amb potestat sancionadora en seguretat i
salut en el treball, o bé es trobin en via judicial. -Les
que signifiquin la realització material de plans de prevenció o anàlegs.
|
|
