Laudo arbitral dictado el 16 de junio de 1995 por Fernando Albisu Codina, Juan José Meca Saavedra, Guillermo Pastor Masó y Francisco Javier Moreno Burgos, miembros de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto planteado en la empresa MLSL

Antecedentes de hecho

Primero. El día 28 de abril de 1995, E.R.G., apoderado de la empresa MLSL, y J.D.F., presidenta del comité de empresa, presentaron convenio de sometimiento expreso y voluntario de trabajadores y empresarios al trámite de conciliación y mediación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCB 116/95.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el escrito introductorio, es el siguiente:
«Establecimiento de método y tiempos de las operaciones siguientes:
— Aplanado y refinado de sisas cosiendo sobre Owerlock.
— Cerrado de laterales (manga larga y manga corta) cortando hilo costura y apilando camisas».

Tercero. Debidamente citadas las partes fue intentada la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya el día 8 de mayo de 1995, concluyendo ésta con el resultado de acuerdo en los términos que a continuación se transcriben:
Primero. Ambas partes se someten expresamente al procedimiento de arbitraje previsto en los artículos 10 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, a cuyos efectos nombran por unanimidad al propio Tribunal que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
Segundo. La cuestión a dirimir que es objeto del conflicto se concreta en lo siguiente:
«Determinar el cálculo de la actividad normal en las siguientes operaciones, de las personas que habitualmente realicen las funciones:
1. Aplanado y refinado de sisas cosiendo sobre Owerlock.
2. Cerrado de laterales de manga larga y manga corta cortando hilo costura y apilando camisas.
Para dichas operaciones deberá tenerse en cuenta los tejidos codificados en el expediente PA 142/94 señalados de la A a la Z (ambos inclusive).
Igualmente deberán cronometrarse los tiempos por paquete.
Se deberá considerar el tiempo de adaptación cuando dichas funciones las realicen personal no habitual.
Asimismo los técnicos podrán recomendar cualquier tipo de medida, si la hubiere, que conduzca a la optimización de los métodos de trabajo de dichas referencias».
Tercero. El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho (técnico).
Cuarto. Con el presente acto, se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
Quinto. Con la firma de la presente acta de conciliación, reflejando el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
Sexto. Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se produzca, como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes, de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establece.

Fundamentos jurídicos

I. El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los artículos 63 y 153 de la vigente Ley de procedimiento laboral.

II. A tenor de lo previsto en el párrafo 2º del punto 7º del artículo 11 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, éste solicitó a la Comisión técnica del mismo informe pericial sobre la controversia planteada. Dicha comisión se personó en la empresa el día 12 de mayo de 1995 al efecto de mantener una entrevista con la dirección y el comité de empresa, con el fin de escuchar a ambas partes. Se acordó entre ambas partes y los técnicos el método operatorio y la clasificación del material según dificultad. Los estudios de tiempos se efectuaron los días 25 y 30 de mayo de 1995.

III. En el presente expediente se han cumplido todos los requisitos procesales establecidos en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya y, de forma especial, los previstos en los artículos 10 y siguientes, referidos al procedimiento arbitral.

Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente

Laudo arbitral

Primero. La actividad normal en las operaciones objeto del conflicto, de las personas que habitualmente realizan las funciones, es la siguiente:

Operación 1
Aplanado y refinado de sisas sobre Owerlock
Dificultad del género	Tiempo normal en minutos
0	0,883
1	0,905
2	0,936
Tiempo por paquete = 0,753 minutos

Operación 2
Cerrado de laterales de manga larga y de manga corta, cortando hilo de costura y apilando camisas
A. Manga corta
Dificultad del género	Tiempo normal en minutos
0	0,678
1	0,712
2	0,747
Tiempo por paquete = 0,986 minutos
B. Manga larga
Dificultad del género	Tiempo normal en minutos
0	0,765
1	0,803
2	0,851
Tiempo por paquete = 0,986 minutos

Segundo. Referente a la optimización de los métodos de trabajo de dichas referencias se recomienda colocar un cortahilos en la máquina Owerlock de clavado de mangas, como el existente en la máquina donde se cierran los laterales; de esta manera no se debería efectuar el refinado de sisas en la mayoría de los géneros.

Tercero. Cuando las funciones las realicen personal no habitual y atendiendo que no existe norma aplicable al respecto, las partes acordarán períodos de adaptación en función de los criterios expresados en el convenio colectivo del sector.

Esta resolución arbitral tiene carácter vinculante y obliga a las partes a estar y pasar por su contenido, y únicamente podrá ser recurrida ante los tribunales competentes por los motivos previstos en el artículo 11.10 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.

Ambas partes, tras la notificación del presente laudo y en el plazo de 7 días, podrán solicitar del árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos del mismo (art. 11.11 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya).

El presente laudo ha sido emitido por unanimidad de lo miembros que componen la delegación correspondiente del Tribunal Laboral de Catalunya y en prueba de conformidad lo firman en la ciudad de Barcelona a fecha 16 de junio de 1995.

Esta resolución arbitral tiene carácter vinculante y obliga a las partes a estar y pasar por su contenido, y únicamente podrá ser recurrida ante los tribunales competentes por los motivos previstos en el artículo 11.10 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.

Ambas partes, tras la notificación del presente laudo y en el plazo de 7 días, podrán solicitar del árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos del mismo (art. 11.11 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya).

El presente laudo ha sido emitido por unanimidad de los miembros que componen la delegación correspondiente del Tribunal Laboral de Catalunya y en prueba de conformidad lo firman en la ciudad de Barcelona a fecha 29 de junio de 1995.

Tercero. El día 3 de julio de 1995 se celebra el reglamentario acto de conciliación, procedimiento en el que se constató la imposibilidad de alcanzar un acuerdo consensuado, dadas las diferencias existentes entre ambos posicionamientos.

Cuarto. De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, la Delegación de Tarragona del mismo, que intervino en el trámite de conciliación y mediación, ofreció a las partes la posibilidad de someterse a arbitraje, trámite que fue aceptado por ambas representaciones, sometiéndose expresamente al arbitraje de la Delegación de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya.

Quinto. Cumplido el trámite de formalización del convenio arbitral a través del acta de sometimiento al arbitraje y cumplimentado, en la misma forma, en el propio acto de conciliación el trámite de audiencia, ambas partes formularon, en forma consensuada, una relación de los temas objeto de la controversia sobre los que deberá versar el laudo arbitral, y que se concretan en los siguientes:
1. ¿Es correcto que el incremento del salario nivel (antiguo salario mínimo garantizado y complemento puesto de trabajo) se haya efectuado restando del complemento personal no absorbible la parte correspondiente a la congelación de las tablas salariales de los años 1993 y 1994, y que fue a incrementar el citado complemento personal no absorbible?
2. ¿Debe llevarse a efecto la adscripción a un nivel definitivo cuando se haya realizado la descripción y evaluación definitiva del puesto de trabajo?
3. ¿Puede definirse el antiguo complemento personal no absorbible como complemento personal?
4. ¿Debe constar en el recibo de salario el grupo profesional existente en la empresa TQSA?
5. ¿Se puede modificar, unilateralmente, por la empresa la denominación del puesto de trabajo?
6. El texto propuesto por la empresa y debatido por este comité, del cual se adjunta copia, ¿es lesivo o perjudica los derechos de los trabajadores de este centro de trabajo?
7. Los nuevos conceptos de nómina, ¿deben sufrir los incrementos de convenio sin experimentar compensación ni absorción?
8. Los incrementos salariales que se produzcan como consecuencia de la valoración de puestos de trabajo, ¿deben incluirse en el salario nivel?

Sexto. El arbitraje al que se sometieron ambas representaciones, según consta en la referida acta de conciliación, tiene calidad de arbitraje de equidad.

Fundamentos de equidad

I. La determinación y fijación de niveles salariales en número superior a los existentes en el Convenio colectivo del sector de industrias químicas, aplicable en la empresa HISA (TAQSA), conllevaron una adecuación de las cuantías de los mismos que, en ningún caso, ha supuesto un perjuicio económico para trabajador alguno, sino que, por el contrario, es de estimar que la elevación de los niveles produce evidentes beneficios a los trabajadores de nueva incorporación y en las promociones internas. Por otra parte, es obvio que la inabsorbibilidad del complemento personal hace referencia a futuros incrementos salariales establecidos en el convenio de aplicación en la empresa, pero no puede tener consistencia en el caso presente en el que se dilucida la legalidad de una distribución salarial que respeta la cuantía y mejora, cualitativa y cuantitativamente, las condiciones generales de trabajo.

II. A través del trámite de audiencia de las partes, pudo constatarse que existe un pacto entre ambas representaciones al objeto de proceder, si a ello ha lugar, a una revisión de las descripciones y evaluaciones en las que la representación de los trabajadores evidencie una disconformidad de los interesados, sin que ello, evidentemente, quiera decir que cualquier reclamación presentada dará origen, sistemáticamente, a la corrección solicitada. De ello se desprende que hasta el 31 de diciembre de 1995, fecha en la que finaliza el plazo previsto para la mencionada revisión, no pueden considerarse definitivas las descripciones y evaluaciones de los puestos de trabajo ni, por tanto, las adscripciones a los niveles correspondientes.

III. En el marco general de las relaciones de trabajo interesa, sobre todo, velar por el respeto a los derechos adquiridos por los trabajadores. Modificar la denominación de un concepto salarial es facultad que incumbe a la empresa, por estar dentro de las competencias propias de sus funciones de dirección y organización, siempre que en ello no se cause perjuicio alguno a los trabajadores. Y es evidente que tal perjuicio no se ocasiona por cuanto el complemento personal tiene garantizado el carácter de inabsorbible, cualidad básica que consta, expresa y formalmente, en el pacto de empresa.

IV. El modelo oficial, publicado en el Boletín Oficial del Estado, exigible para la confección de las correspondientes nóminas de personal y posterior entrega a los interesados, no ofrece epígrafe alguno en el que se deba hacer constar el grupo profesional de cada trabajador, por lo que no parece exigible tal circunstancia cuando la legislación vigente no la contempla.

V. La denominación del puesto de trabajo puede ser variada unilateralmente por la empresa si con ello no se causa perjuicio a los trabajadores, y ha quedado constancia, a través de las manifestaciones de ambas representaciones que, en el caso concreto que tratamos, las variaciones producidas en la denominación de puestos de trabajo no presuponen perjuicio económico alguno ni de otra índole para los trabajadores afectados.

VI. Establecer un juicio de equidad sobre si determinado texto es perjudicial o no para los trabajadores no es ciertamente tarea fácil, por cuanto la subjetividad del juzgador puede apreciar y valorar determinados elementos que terceras personas no consideren relevantes, o viceversa. No obstante, y en aras de una estricta objetividad, no cabe duda de que la valoración legal del texto indicado ha de servirnos para emitir un juicio equitativo, y este ha de ser, en consecuencia, de ratificación de la idoneidad del citado texto, en sus aspectos tanto formal como legal.

VII. Los incrementos salariales que se establezcan en futuros convenios colectivos del sector de industrias químicas, de mantener el texto de los mismos su actual redacción, se aplican sobre todos los conceptos salariales, sin que puedan ser absorbidos o compensados, y siendo de aplicación dicho convenio en la empresa HISA (TAQSA) es evidente que la aplicación generalizada de los incrementos salariales sobre todos los conceptos y su carácter de inabsorbibilidad son características que se deben contemplar en esta empresa. No obstante, conviene determinar que hacemos referencia a los conceptos salariales existentes en la actualidad, por cuanto los que pudieran introducirse en un futuro inmediato o mediato deberían regirse por sus propias normas de constitución.

VIII. No parece consistente el criterio de que la reorganización funcional materializada en una asignación de nuevos niveles en virtud de la valoración de puestos de trabajo produzca un incremento salarial efectivo, a menos que el nivel asignado provenga de una variación de funciones del trabajador.

En consecuencia, este Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Tarragona, acuerda por unanimidad emitir el siguiente

Laudo arbitral

I. La distribución de los conceptos salariales efectuada por la empresa para la cuantificación de los niveles salariales, en base a un incremento nominativo del salario nivel, aportando para ello la parte del complemento personal correspondiente a la congelación de las tablas salariales de los años 1993 y 1994, debe entenderse como correcta, si bien, en cada caso, deberá respetarse dicha aportación limitada a la cuantía correspondiente a la indicada congelación, debiendo la empresa compensar, cuando proceda, las cantidades que por defecto se requieran, por encima del concepto indicado, para alcanzar la cuantificación del nivel de referencia.

II. Las adscripciones definitivas al nivel correspondiente deberán producirse una vez finalizado el período de revisión pactado entre la dirección de la empresa y el comité de empresa, es decir, con posterioridad al 31 de diciembre de 1995, fecha ésta en la que las descripciones y evaluaciones de los puestos de trabajo se prevé que serán, igualmente, definitivas.

III. El actual complemento personal conserva su calidad de inabsorbible aunque la denominación estricta haya sufrido variación, por cuanto tal consideración está sobradamente garantizada por la empresa, documentalmente.

IV. No se considera exigible que en las hojas de salario conste la indicación correspondiente al grupo profesional del trabajador, por cuanto la legislación vigente en la materia no contempla tal circunstancia.

V. La variación en la denominación del puesto de trabajo, facultad atribuida a la empresa, no debe presuponer pérdida alguna retributiva, debiéndose garantizar la totalidad de derechos inherentes al puesto de trabajo cuya denominación se modifica, incluidos los correspondientes a la promoción interna, que no deberán sufrir merma alguna.

VI. No se aprecia lesividad alguna ni perjuicio para los intereses de los trabajadores en el texto presentado por la empresa y debatido por el comité de empresa. Por el contrario, su contenido es perfectamente legítimo y acorde con la legislación laboral vigente, aunque determinados conceptos puedan verse mayormente clarificados a través de las apreciaciones contenidas en esta resolución arbitral.

VII. La inabsorbibilidad de los incrementos salariales que se establezcan en futuros convenios colectivos del sector de industrias químicas, así como la aplicación de los mismos sobre todos los conceptos salariales, se hallan regulados en el propio texto del convenio referido, que es de aplicación a HISA (TAQSA).

VIII. Únicamente se podrán producir incrementos salariales en virtud de la valoración de puestos de trabajo, según el sistema seguido actualmente por la empresa, cuando como consecuencia de éste se produzca una variación de funciones o una asignación de nuevas funciones añadidas a las ya asignadas, que produzcan un cambio de nivel. En este último caso, el incremento salarial que se origine deberá incluirse en el salario nivel, por aplicación de la tabla preexistente.

Esta resolución arbitral tiene carácter vinculante y obliga a las partes a estar y pasar por su contenido, y únicamente podrá ser recurrida ante los tribunales competentes por los motivos previstos en el artículo 11.10 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.

Ambas partes, tras la notificación del presente laudo y en el plazo de 7 días, podrán solicitar del árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos del mismo (art. 11.11 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya).

El presente laudo ha sido emitido por unanimidad de los miembros que componen la delegación correspondiente del Tribunal Laboral de Catalunya y en prueba de conformidad lo firman.

PAB 157/95

Laudo arbitral dictado el 10 de julio de 1995 por Mari Luz Bataller Cifuentes, Javier Crespán Echegoyen y Dolores de la Fuente Vázquez, miembros del cuerpo de árbitros del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto planteado en la empresa BSA

Hechos

Primero. Con fecha 8 de junio de 1995, se presenta ante el Tribunal Laboral de Catalunya escrito firmado por A.F.R., en representación de la empresa, y por T.L.M., en representación de los trabajadores, en el que, de acuerdo con el artículo 3.3. del Acuerdo Interprofesional de Catalunya (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de enero de 1991) y el artículo 11.1 de su Reglamento (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 12 de febrero de 1992), manifiestan su voluntad de someter a arbitraje del cuerpo de árbitros del Tribunal Laboral de Catalunya la controversia que exponen.

Segundo. El tema sometido a arbitraje de derecho es el siguiente:
1. Origen y desarrollo
Mediante escrito de fecha 15 de marzo de 1995, la empresa comunica al personal la «jornada anual, calendario laboral y vacaciones 1995». A diferencia de las otras empresas del grupo, que están de acuerdo, la representación del personal de esta empresa no está conforme y se acuerda someter la decisión a arbitraje.
2. Objeto y pretensión
La representación de los trabajadores opina que han de hacerse menos horas, dado que hacen relevos en el descanso de la jornada continuada y que han de alargar 2 días las vacaciones porque en el segundo período están las fiestas de Navidad y San Esteban.
La empresa considera que ya hacen menos horas del mínimo previsto en el convenio (1.759,25 al año en lugar de las 1.762 mínimas según convenio), que los relevos en el descanso ya están previstos en el convenio y que las fiestas del segundo período de vacaciones son compensadas con los puentes de los días 13 de octubre y 7 de diciembre.
3. Cuestiones concretas sometidas a arbitraje
Si es o no ajustado a derecho el calendario de fiestas y vacaciones propuesto por la empresa.

Tercero. Con fecha 9 de junio el Tribunal Laboral de Catalunya dirige escrito a los solicitantes manifestándoles que dos de los árbitros designados no figuran en el cuerpo de árbitros del Tribunal y solicitándoles que designen otros dos para subsanar tal deficiencia.

Cuarto. Con fecha 21 de junio los solicitantes presentan escrito en el que nombran a los dos árbitros pertenecientes al cuerpo de árbitros que sustituyen a los inicialmente nombrados. Con esa misma fecha, el Tribunal Laboral traslada a los árbitros su designación, siendo aceptada por éstos, con fecha 26 de junio.

Quinto. Con fecha 29 de junio son convocadas la representación de las partes ante los árbitros, a fin de que expongan sus alegaciones. Comparecen por parte de la empresa: J.D.C., administrador; J.D.B., jefe de personal, y O.B., abogado. Por parte de los trabajadores comparecen: T.L.M., delegado de los trabajadores, y J.A.R.R., del sindicato CC.OO. Todos ellos hicieron las manifestaciones que consideraron oportunas, siendo de destacar lo siguiente: