Antecedentes

Primero. La empresa y el comité de empresa acordaron en julio de 1990 el “Documento de acuerdo de la Reforma” que hace referencia a los temas de estructura organizativa, nueva estructura salarial, reducción de jornada, garantía de producción mínima, comisiones técnicas y condiciones laborales del personal con contrato temporal.

Segundo. De acuerdo con el documento de referencia ha venido funcionando para resolver todos los temas surgidos sobre tiempos y seguimiento de producción en general la conocida como Comisión de implementación y seguimiento de la producción.

Tercero. En fecha 7 de enero de 1998 se dictó un laudo arbitral por J.A.G.C., delegado Territorial de Treball de Barcelona, como vía de solución del conflicto planteado en la empresa LDS.

Cuarto. En fecha 8 de junio de 1998 se produce una aclaración de dicho laudo arbitral dictado por la misma persona.

Quinto. En fecha 18 de junio de 1998 las partes comparecen ante el Tribunal Laboral de Catalunya proponiendo de forma consensuada al árbitro Javier Crespán Echegoyen que lo es del Colegio de Árbitros del Tribunal Laboral de Catalunya, como árbitro único para dilucidar la discrepancia existente y señalado en el encabezamiento del presente laudo.

Sexto. El comité de empresa de LDS faculta a los miembros de la Comisión de implementación para que represente a dicho comité en las actuaciones que tengan haber con el presente laudo en sesión celebrada el 10 de junio de 1998.

Séptimo. Que el árbitro Javier Crespán Echegoyen acepta el encargo en fecha 3 de junio de 1998 y cita a las partes en los locales de la empresa para el día 6 de julio de 1998 a las 10.00 h.

Octavo. El árbitro mantiene en primer lugar una reunión con ambas representaciones, de la dirección y del comité de empresa, y posteriormente con cada una de dichas representaciones.

Noveno. El árbitro y las mencionadas representaciones se trasladan al puesto de trabajo objeto del presente laudo donde se realiza una observación comentada del desarrollo del trabajo en el puesto de trabajo de todas las funciones que configuran la tarea del mencionado puesto.

Décimo. El árbitro anuncia que enviará en fecha próxima a técnicos de su personal confianza para que establezcan los estudios correspondientes necesarios y asesoren adecuadamente al árbitro en su cometido.

Decimoprimero. Dos técnicos se desplazaron el 10 de julio de 1998 a la empresa a fin de recabar información acerca del puesto de trabajo de la célula objeto del estudio y tomar los datos necesarios para la realización del trabajo solicitado, que consistía en el objeto del conflicto.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Primero. Que el árbitro designado es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral a tenor de lo que las propias partes acordaron en su día.

Segundo. Que se han seguido escrupulosamente todos los procedimientos previstos de audiencia y citación establecidos en el uso y costumbre de resolución alternativa de conflictos de carácter colectivo.

Tercero. Que se ha establecido un mecanismo de personación en el centro de trabajo y de la observación del puesto de trabajo del propio árbitro y de los técnicos de su personal confianza a fin de recabar toda la información necesaria a los efectos del conflicto presentado.

Por todo cuanto antecede se dicta el siguiente

Laudo arbitral

1. No ha aparecido ningún elemento de distorsión entre lo manifestado por la dirección de la empresa y el comité de empresa, y lo observado por el árbitro y los técnicos en cuanto a la descripción del puesto de trabajo, sus funciones, y contenido de tareas.

2. Que se ha aplicado un suplemento de descanso global del 11%.

3. Que a la vista del estudio de tiempos realizado por los técnicos de la personal confianza del árbitro y el análisis cualitativo mantenido por dichos técnicos y el propio árbitro en la sesión de trabajo cualitativa posterior que tuvieron los mismos, se aprecia que donde podrían determinarse elementos de diferenciación de criterio más significativos sería en la operación de autocontrol que el trabajador debe realizar.

4. Que la producción horaria óptima por hora efectiva de trabajo es de 97,90 piezas.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 206/98

Laudo arbitral dictado el 20 de julio de 1998 por Eduardo de Paz Fuertes, Marisol Morales de Cano, Enriqueta Delgado Bastia y Rafael Martínez Romero, miembros de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa ATSA

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero. El día 9 de julio de 1998, el comité de empresa de ATSA, presentó escrito introductorio al trámite de conciliación y mediación, ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCB 194/98.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el escrito introductorio, es el siguiente:
«Tras el pase a fijos, el pasado día 15 de noviembre de 1997, de un grupo de trabajadores que en su contrato por una obra o servicio determinado tenían un horario habitual diferente al del convenio, entendemos que desde el momento de formalizar un contrato fijo, deben tener el mismo horario que todos los trabajadores fijos, si no es así entendemos que se produce una discriminación con éstos.
Se pretende: “Que tengan asignados el mismo horario que marca el convenio, así como el pago de la turnicidad que corresponde según el convenio”».

Tercero. Debidamente citadas ambas partes, fue intentada la conciliación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Barcelona, el día 15 de julio de 1998, sin que fuera posible lograr un acercamiento entre las posturas discrepantes de las respectivas representaciones.

Cuarto. En consecuencia, el Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Barcelona, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 10.9 del Reglamento de funcionamiento del propio Tribunal, ofreció a ambas representaciones la posibilidad de someterse al trámite de arbitraje previsto en el capítulo 4 del mismo Reglamento, constatando las partes, expresamente, su voluntad de someterse al trámite indicado.

Quinto. A los efectos indicados, se adoptó el acuerdo entre ambas representaciones de someterse al arbitraje del propio Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Barcelona, que había intervenido en el trámite previo de conciliación y mediación, levantándose la correspondiente acta, el día 15 de julio de 1998, en la que consta el acuerdo alcanzado, al respecto, que literalmente dice lo siguiente:
«1º) Ambas partes se someten expresamente al trámite de arbitraje previsto en los artículos 11 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran, por unanimidad, a la propia Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
2º) La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:
«Determinar si las condiciones laborales de los 28 trabajadores afectados por el presente conflicto, deben ser idénticas en materia de horario y percibo del plus de turnicidad, respecto al resto de los trabajadores fijos de plantilla, tras el nuevo contrato suscrito con la empresa, y en caso afirmativo sus efectos económicos y forma de pago de los mismos».
3º) El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.
4º) Con la firma de la presente acta de conciliación y mediación que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
5º) Con el presente acto de conciliación se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
6º) Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establezca.»

Sexto. Realizado el trámite de audiencia, a través de las intervenciones producidas durante la celebración del procedimiento de conciliación y mediación, pudieron constatarse los siguientes hechos:
1. La empresa ATSA contrató a 28 trabajadores para la realización de una obra o servicio determinados, a cuyos efectos, suscribió con aquéllos, contratos específicos de duración determinada (obra o servicio determinados) al amparo del Real Decreto 2546/1994 de 29 de diciembre.
2. El horario de trabajo que se fija en dichos contratos para los trabajadores afectados es el de 14:30 h a 22:30 h.
3. En las cláusulas adicionales de los mencionados contratos, figura la norma contractual siguiente: “El horario habitual contemplado en el apartado 2 del Contrato podrá realizarse también de 06:30 h a 14:30 h y de 22:30 h a 06:30 h, de acuerdo con lo que corresponda en el convenio colectivo”.
4. Durante la negociación del convenio colectivo de la empresa, hoy vigente, se adoptó el acuerdo siguiente: “Pase a fijos del personal actualmente en contrato de obra o servicio determinados, siempre que se adecuen a valoraciones objetivas constatadas”.
5. Como resultado de lo anterior, la empresa procedió a la conversión en indefinidos de los contratos de trabajo de los 28 trabajadores referenciados, al amparo del Real Decreto Ley 8/97, de 16 de mayo, para aplicación de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
6. El convenio colectivo de ATSA contempla en su título V las normas convencionales respecto a la jornada de aplicación en la empresa y los horarios que deben regir en función de los turnos que por necesidades de la producción deben realizarse en jornada de mañana, tarde y noche.
7. El artículo 51.3 del propio convenio colectivo de la empresa, regula el llamado plus de turnicidad, que se aplica a los trabajadores mientras su régimen de jornada esté sometido a turnos, con el condicionamiento siguiente:
«En ATSA el plus de turnicidad, en la cuantía establecida en el anexo VII, lo percibirá solamente el personal que se vea obligado a trabajar en un horario distinto del que habitualmente tenga establecido en convenio o en contrato individual».
8. En consecuencia con lo anterior, en la empresa de referencia se viene abonando el citado plus de turnicidad a aquellos trabajadores que realicen su trabajo a turnos, cuando su jornada de trabajo sea de tarde o de noche, pero no de mañana, por considerar que dicho último horario corresponde al habitualmente realizado por los trabajadores, al que hace referencia el indicado artículo 51.3 del comentado convenio colectivo de la empresa.
9. El ejercicio económico y presupuestario de la empresa, abarca desde el 1 de abril al 31 de marzo de los correspondientes años a que hace referencia.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. Se centra la controversia en la delimitación de los horarios aplicables a los 28 trabajadores cuyos contratos originales por servicio u obra determinados fueron convertidos en contratos por tiempo indefinido, al amparo de lo establecido en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, así como la viabilidad legal respecto al percibo, por parte de los indicados trabajadores, del plus de turnicidad regulado en el artículo 51.3 del convenio colectivo aplicable en la empresa.

II. Es evidente que ambas representaciones mantienen puntos de vista discrepantes respecto a la naturaleza de los nuevos contratos suscritos por la empresa con los trabajadores reclamantes, particularmente en relación con los derechos y obligaciones dimanantes de aquéllos.

Así, la representación legal de los trabajadores argumenta su postura en el hecho de que convertidos los contratos temporales en contratos indefinidos, en virtud de las normas legales emanadas de la mencionada Ley 63/1997, de 26 de diciembre, los derechos y obligaciones correspondientes a los trabajadores afectados deben ser idénticos a los que incumben al resto de la plantilla fija de la empresa, por cuanto lo contrario significaría una discriminación en materia de condiciones laborales injustificada. Concretamente, deben ser de aplicación a los 28 trabajadores referenciados, los horarios que la empresa aplica con carácter general a todos los trabajadores fijos de su plantilla, de conformidad con lo establecido en el título V del convenio colectivo de la empresa, que debe primar sobre las condiciones particulares establecidas individualmente en cada uno de los contratos. Por igual razonamiento, deberían percibir el plus de turnicidad que establece el propio convenio colectivo de empresa, en su artículo 51.3, siempre que se cumplan los condicionamientos específicos que al respecto se establecen en la propia norma.

Por su parte, la representación de la empresa argumenta su posicionamiento en el hecho de que pactadas unas determinadas condiciones particulares, constatadas en contrato, para cada uno de los 28 trabajadores afectados, la conversión de dichos contratos de carácter temporal en otros de duración indefinida, representa una novación contractual que afecta exclusivamente, al término de duración de los mismos, pero no a las condiciones particulares estipuladas en los contratos originales que deben mantenerse y trasferirse en su totalidad a los nuevos contratos indefinidos, con la consecuencia lógica de que dichos trabajadores deberán mantener los horarios que venían realizando hasta la conversión de sus contratos, como condición específica voluntaria y expresamente pactada, sin que, por tal motivo, puedan tener acceso al percibo del denominado plus de turnicidad.

III. El análisis de ambas diferenciadas argumentaciones, en amparo de las igualmente discrepantes tesis mantenidas por empresa y trabajadores, proporciona elementos suficientes e indiscutibles para alcanzar una conclusión definitoria de los derechos y obligaciones que incumben a los 28 trabajadores, objeto básico del presente trámite de arbitraje.

Es obvio que la empresa, en virtud de las atribuciones que las normas legales y convencionales le confieren, puede suscribir contratos temporales con determinados trabajadores, para trabajos de índole extraordinaria o no habitual, respecto de los cuales precise de particulares condiciones de trabajo, que no guardan uniformidad con las que con carácter general se aplican en la empresa.

Es cierto, por otra parte, que en los términos en que la Ley 63/1997 de 26 de diciembre, regula la transformación de los contratos temporales en indefinidos, parece desprenderse una continuidad en las condiciones contractuales pactadas, de las que, únicamente la que hace referencia a la duración del contrato, sufre una evidente e importante modificación, al transformarse la temporalidad, primeramente pactada, en duración ilimitada o indefinida del contrato.

Mas la excepcionalidad del trabajo por el que se han contratado a 28 trabajadores (obra o servicio determinado), que permite la inclusión de cláusulas igualmente excepcionales, se quiebra ante la conversión de los contratos temporales en otros de duración indefinida. Es en este punto, donde los 28 trabajadores afectados, al perder la excepcionalidad laboral para la que fueron contratados, se integran en la plantilla fija de la empresa, accediendo, automáticamente, a los derechos y obligaciones que se aplican con carácter general a los trabajadores fijos de la empresa, ya que otra consideración al respecto, nos haría incurrir en situaciones discriminatorias inadmisibles legal, doctrinal y jurisprudencialmente.

Por otra parte, la propia Ley 63/1997, de 26 de diciembre, en virtud de la cual se han convertido los contratos temporales de los 28 trabajadores tantas veces referenciados en contratos de duración indefinida, establece en su disposición adicional primera, apartado 3 lo siguiente: “El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito, en el modelo que se establezca. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en la ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido...”, mención contundente que no admite, por el carácter de la norma, argumentación legal en contrario.

IV. Es evidente por tanto, que los 28 trabajadores de referencia deben mantener respecto al resto de la plantilla, unas condiciones de igualdad, específicamente en lo que hace referencia a los conceptos de jornada, turnos y plus de turnicidad, objeto único del presente trámite arbitral, si bien, por las circunstancias que han quedado reflejadas en el capítulo de antecedentes de hecho, como consecuencia del trámite de audiencia celebrado entre ambas representaciones, procede realizar las siguientes consideraciones:
1. Los horarios de los turnos de mañana, tarde y noche que se vienen aplicando en la empresa, con carácter general, deberían ser los que operaran, en la misma forma, respecto a los 28 trabajadores afectados.
2. No obstante, debe tenerse en cuenta que estos trabajadores fueron contratados, específicamente, para realizar su trabajo en el turno de tarde, durante el tiempo de duración del contrato de trabajo suscrito por obra o servicio determinado concreto.
3. El régimen de igualdad de condiciones laborales que se propugna entre los 28 trabajadores de referencia y el resto de trabajadores fijos de la empresa, obliga a considerar que aquéllos deberían percibir el plus de turnicidad siempre que se cumplan las condiciones que el convenio colectivo señala al respecto, es decir, cuando por necesidades de la producción, los indicados trabajadores deban trabajar de tarde o noche, en lugar del turno habitual que regula el convenio colectivo.

V. Finalmente, y en consideración a los argumentos expuestos por la representación de los trabajadores respecto a los efectos económicos derivados de las condiciones contractuales que venían contemplándose con el personal contratado para el turno específico de tarde mientras durara la obra o servicio determinado, este Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Barcelona, estima como más apropiado que el percibo del denominado plus de turnicidad debiera percibirse, por parte de cualquiera de los 28 trabajadores referenciados, por la realización de su trabajo en el turno de mañana o noche. No obstante, estimamos como más equitativo que los atrasos se devenguen coincidiendo con el ejercicio presupuestario de la empresa, es decir, a partir del 1 de abril de 1998 hasta el momento en que desaparece la singularidad del horario específico para el que fueron contratados en su día.

Estos atrasos deberían hacerse efectivos conjuntamente con la nómina correspondiente al mes de septiembre de 1998, pagadera durante el próximo mes de octubre del propio año.

En consecuencia con lo anteriormente consignado este Tribunal Laboral de Catalunya Delegación de Barcelona, dicta el siguiente

Laudo arbitral

Primero. Los horarios de los respectivos turnos de mañana, tarde y noche de los 28 trabajadores cuyos contratos temporales han sido convertidos en contratos de duración indefinida, al amparo de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, deberán ser idénticos, respecto a la hora de inicio y la de terminación, de los restantes trabajadores fijos de la empresa.

Segundo. Los 28 trabajadores afectados por el presente trámite de arbitraje podrán continuar realizando el horario de mañana, tarde y noche.

Tercero. Cuando por necesidades de la producción los 28 trabajadores referenciados deban realizar su trabajo en turnos diferenciados del de mañana, es decir en turno de tarde o de noche, deberán percibir el denominado plus de turnicidad en la cuantía establecida al respecto por el convenio colectivo de la empresa, con carácter 1 de julio de 1998.

Cuarto. Durante el período comprendido entre 1 de abril y 30 de junio de 1998, los 28 trabajadores referenciados cobrarán dicho plus de turnicidad cuando hayan realizado un turno diferente al establecido en el contrato por obra y servicio determinado, es decir de mañana o noche.

Quinto. Los atrasos que tal circunstancia pueda haber producido deberán abonarse conjuntamente con la nómina correspondiente al mes de setiembre de 1998, pagadera durante el mes de octubre del propio año.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 202/98

Laudo arbitral dictado el 29 de julio de 1998 por Eduardo Rojo Torrecilla, miembro del cuerpo de árbitros del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa SMSL

El presente laudo arbitral versa sobre los siguientes

HECHOS

Primero. Con fecha 6 de julio de 1998 M.F.E., delegado en Barcelona de la empresa SMSL y M.D.M., presidente del comité de empresa, presentaron escrito ante el Tribunal Laboral de Catalunya en solicitud de conciliación respecto a diversas cuestiones litigiosas derivadas del convenio Colectivo provincial de Barcelona para las empresas de limpieza de edificios y locales, artículo 74 y disposición adicional 3ª.

Celebrado el acto de conciliación el 14 de julio, se constataron las diferencias existentes entre la parte empresarial y la parte trabajadora. Ante tal circunstancia las partes tomaron el acuerdo de someterse expresamente al trámite de arbitraje en derecho previsto en los artículos 11 y ss del Reglamento del Tribunal Laboral de Catalunya, y propusieron por unanimidad a quien suscribe el presente arbitraje. Dicha proposición fue aceptada por este árbitro con fecha 20 de julio.

Segundo. Este árbitro citó para el trámite de comparecencia previsto en la normativa reglamentaria a las partes el día 22 de julio a las 09:00 h. A dicho acto asistieron M.F.E., por la parte empresarial, y M.D.M., T.C.N. y M.A.N.C., por la parte trabajadora. A preguntas de este árbitro ambas partes comparecientes se ratificaron en sus posiciones, y aportaron los escritos y documentación que consideraron oportuno para la defensa de sus posiciones (documentación que queda incorporada al expediente arbitral). En este trámite la representación empresarial manifestó que la cuantía de la paga de beneficios se abonaba con arreglo a unas tablas salariales de abril a diciembre, y con las del año siguiente de enero a marzo, o dicho en otros términos que la cuantía abonada no era idéntica cada mes.

Tercero. El litigio encuentra su razón de ser en el desacuerdo de las partes sobre la interpretación del artículo 74 del convenio colectivo provincial y de la disposición adicional 3ª. Las cuestiones sometidas al arbitraje son textualmente las siguientes:
«1. ¿Cuál es el valor de la paga extraordinaria de marzo a prorratear? ¿el fijado en convenio para el momento en que debería hacerse efectiva? o ¿debe ser el valor fijado en convenio en el momento del inicio de su devengo?
2. ¿Debe regularizarse el valor del prorrateo de la paga de marzo en cuanto la empresa tiene constancia del valor asignado por el convenio a dicha paga?».

Cuarto. Este árbitro ha estudiado con detenimiento toda la documentación aportada en el expediente arbitral y escuchado la exposición oral de ambas partes en el trámite de comparecencia. De acuerdo con todo ello, y con sujeción a la normativa vigente, manifiesta su tesis jurídica al tratarse de un arbitraje en derecho sobre el litigio suscitado, con estricta sujeción a los términos de la norma controvertida así como a los de aquellas otras que fuera necesario interpretar y aplicar para la correcta resolución del litigio.

A todos estos hechos es de aplicación la siguiente fundamentación jurídica, es decir los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. Procede resolver el litigio suscitado dando respuesta de forma conjunta a las dos cuestiones planteadas, porque este árbitro considera que existe una estrecha interrelación entre ambas cuestiones objeto de debate.

Analicemos pues las cuestiones sometidas al leal saber y entender de este árbitro.

Se centra el litigio planteado en la determinación del criterio que debe regir para el abono de la paga denominada de participación de beneficios. La cuestión a debate, que no pudo resolverse en trámite de conciliación, es la de saber si el montante de la paga de beneficios fijada en el artículo 74.c) del convenio debe abonarse según la cuantía fijada para el momento en que debería hacerse efectiva, o bien debe abonarse según el valor salarial fijado en convenio en el momento del inicio de su devengo.

Los interrogantes suscitados obligan necesariamente a este árbitro a determinar previamente si nos encontramos en presencia de una paga de beneficios auténtica, o bien si el artículo 74 del convenio establece una paga extraordinaria semejante a la que se abona el 30 de junio y el 15 de diciembre, con la única diferencia de que la paga objeto de debate se prorratea, por acuerdo de las partes, en 12 mensualidades. Y para nuestro análisis, es obvio que hemos de partir de la redacción literal del artículo 74.c) que dispone lo siguiente: “30 días de salario base de convenio más antigüedad, y plus de convenio (9.862 pesetas) en concepto de participación de beneficios, que deberán abonarse antes del 1 de abril siguiente a la finalización del ejercicio económico en que se haya devengado”.

Para el mejor entendimiento del litigio suscitado, ha de indicarse que las cuantías de las 3 “gratificaciones” recogidas en el artículo 74 del convenio son idénticas, y que la cuantía del plus convenio en las 3 pagas se refiere a la tabla salarial del año en que se abonan.

Segundo. Sin que proceda ahora efectuar un estudio doctrinal de la paga de beneficios, sí puede afirmarse que para obtener la condición de tal debe tratarse de una cuantía conectada o relacionada con los beneficios realmente obtenidos por la empresa, pues en caso contrario esta paga se configurará como una paga extraordinaria añadida, y mucho más cuando su cuantía se calcule al igual que las otras 2 pagas en función de las tablas salariales correspondientes al año en que deben ser abonadas, tal como se manifiesta el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en sentencia de 14 de noviembre de 1992, aportada por las partes a este árbitro en el trámite de comparecencia.

Si nos encontramos en presencia de una auténtica paga de beneficios, esto determinará que la cuantía a abonar vaya referida al momento de inicio del devengo y no al del pago efectivo si éste se realiza en el año posterior, y en tal sentido se manifiestan varias sentencias que paso analizar.

La sentencia del TSJ de Navarra de 4 de marzo de 1996 (Art. 495) entiende que hay que distinguir devengo y pago de la paga de beneficios (incluso, sorprendentemente a mi entender, cuando esta paga se haya acabado convirtiendo en una cuantía fija), produciéndose el primero a 31 de diciembre y no durante el primer trimestre del año siguiente. Para la Sala la paga de beneficios “por devengarse en función de las circunstancias del año anterior al que se paga y el tiempo de trabajo desarrollado por el empleado durante el año anterior, se abona según los salarios del año anterior o año de devengo, y no de los salarios del año de pago”.

En el mismo sentido la sentencia del TS (4ª) de 20 de septiembre de 1993 afirma que la paga de beneficios se refiere a la anualidad anterior al momento de pago, y se permite excepcionalmente su abono durante el primer trimestre del año posterior pero sin modificación de la cuantía, “pues de no existir dicha excepción y seguirse la regla general, al devengarse la paga durante el año debería ser abonada al final del mismo, careciendo de sentido la discusión acerca de su cuantía”.

También la sentencia del TSJ de Galicia de 2 de junio de 1992 (art. 3034) se manifiesta a favor de calcular la cuantía de la paga de beneficios a razón del salario fijado para el año de que se trate, prescindiendo del momento en que se abone; incidentalmente debemos indicar que la tesis de la sentencia es, además de contraria a la pretensión de los sindicatos impugnantes, contradictoria con la tesis defendida por la Dirección General de Trabajo en su preceptivo informe por tratarse de un proceso de conflicto colectivo, informe en el que se afirma que, a salvo de lo dispuesto expresamente en convenio, debe entenderse que la paga se abonará a razón del salario que rija en el momento de su pago.

Como puede observarse las sentencias hasta ahora examinadas proceden a diferenciar claramente qué debe entenderse por fecha de devengo y fecha de pago de la paga de beneficios, quedando claro que si estamos en presencia de una paga vinculada estrictamente a los beneficios de la empresa deberá abonarse con arreglo a las cuantías fijadas para el año en que tales beneficios se hubieran obtenido. Incluso la sentencia del TSJ de Canarias (Santa Cruz de Tenerife) de 30 de julio de 1993 (art. 3504) afirma que el derecho al devengo de la paga queda condicionado a la efectiva obtención de éstos, “por lo que es obvio que no procede su abono cuando no haya réditos en la actividad mercantil de la empleadora”.

Por el contrario si se trata de una paga más, es decir de una distribución del salario total anual en la forma que mejor convenga a los intereses de las partes negociadoras o contratantes, no podemos aplicar el criterio del abono vinculado a la fecha de inicio del devengo, sino a la del momento en que deba hacerse efectiva, tal como se ha apuntado con anterioridad al referirnos a la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha de 14 de noviembre de 1992.

En el mismo sentido otra sentencia del mismo tribunal, de 29 de septiembre del mismo año (art. 4566), en la que se sustancia un litigio idéntico al de la sentencia anterior, manifiesta que la llamada paga de beneficios es una denominación que procede de una nomenclatura tradicional, que no va referida a la existencia de beneficios reales, sino que se corresponde a una retribución ordinaria por el trabajo prestado, ya que “se corresponde con el pago del trabajo realizado, diferido en el tiempo a un determinado momento superior al mes, y no está relacionada con la realidad o cuantía de los beneficios patronales obtenidos”.

En línea semejante a la que se acaba de exponer es importante hacer referencia a la sentencia del TS (4ª) de 14 de abril de 1997. Se trata de un litigio en el que la empresa considera que la paga de beneficios debe ajustarse en su cuantía a la tabla salarial del año anterior a su pago y no al del que se abona, tesis rechazada por el TS dado que las pagas que se abonan según convenio son todas idénticas, por lo que concluye que no estamos en presencia de una paga de beneficios, sino de una paga extra más y que su régimen es el mismo, “es decir el salario disfrutado en la ocasión de satisfacer aquélla de que se trata”.

Tercero. Tras el detallado análisis de la jurisprudencia relacionada, del texto del artículo 74 del convenio colectivo y de las manifestaciones de las partes en el trámite de comparecencia previo a la emisión del laudo, este árbitro considera que no estamos en presencia de una auténtica paga de beneficios, con independencia de que la redacción del artículo 74.c) incluya esta referencia expresa y que además parezca vincularlos necesariamente a que se hayan devengado en el ejercicio económico anterior. Al tratarse de una cuantía idéntica a la de las pagas extraordinarias de julio y diciembre, es obvio que sólo estamos en presencia de una determinada distribución del montante salarial anual, y que la fecha a la que debe referirse la cuantía de la paga es la del momento de pago, aunque se prorratee a lo largo de 12 meses. Del estudio de la documentación aportada por las partes, y de sus manifestaciones en el trámite de comparecencia, este árbitro entiende, y así lo manifiesta siquiera sea incidentalmente por tratarse de una cuestión en la que no puede entrar en el arbitraje, que una vía de solución del conflicto para años venideros sería el abono de la paga en período que fuera de enero a diciembre del mismo año y con idéntica cuantía para cada mes si se sigue prorrateando, pero es obvio que esta reflexión no deja de ser una mera sugerencia efectuada de cara a evitar el planteamiento de futuros litigios en sede arbitral.

Visto todo lo anteriormente expuesto, y tras el examen de los hechos probados y los fundamentos de derecho que deben ser utilizados en el presente litigio, este árbitro emite el siguiente

Laudo arbitral

El valor de la paga extraordinaria de marzo a prorratear, según lo fijado en el artículo 74.c) del convenio colectivo provincial, es el fijado en el momento en que debe hacerse efectiva. Por consiguiente debe regularizarse el valor del prorrateo de la paga de marzo en el período abonado en los meses de abril a diciembre, con arreglo a los incrementos establecidos para el período de enero a marzo del año posterior.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAT 13/98

Laudo arbitral dictado el 17 de septiembre de 1998 por Eduardo de Paz Fuertes, José Luis Salido Banús, Enriqueta Delgado Bastia y Rafael Martínez Romero, miembros de la Delegación de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa BGE

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero. El día 10 de septiembre de 1998, F.J.C., director de recursos humanos y A.A.R., presidente del comité de empresa de BGE presentaron convenio de sometimiento expreso y voluntario de trabajadores y empresarios al trámite de conciliación y mediación, ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCT 12/98.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el mencionado convenio de sometimiento, es el siguiente:
«Mediación y en su caso arbitraje sobre los acuerdos a aplicar para el convenio colectivo de la empresa del año actual y 1999.
Ante el bloqueo producido en las negociaciones del convenio colectivo, se pretende una definición por parte del Tribunal Laboral del contenido a aplicar en el mismo».

Tercero. Debidamente citadas ambas partes, fue intentada la conciliación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Tarragona, el día 15 de septiembre de 1998, sin que fuera posible lograr un acercamiento entre las posturas discrepantes de las respectivas representaciones.

Cuarto. En consecuencia, el Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Tarragona, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 10.9 del Reglamento de funcionamiento del propio Tribunal, ofreció a ambas representaciones la posibilidad de someterse al trámite de arbitraje previsto en el capítulo 4 del mismo Reglamento, constatando las partes, expresamente, su voluntad de someterse al trámite indicado.

Quinto. A los efectos indicados, se adoptó el acuerdo entre ambas representaciones de someterse al arbitraje del propio Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Tarragona, que había intervenido en el trámite previo de conciliación y mediación, levantándose la correspondiente acta, el día 15 de septiembre de 1998, en la que consta el acuerdo alcanzado, al respecto, que literalmente dice lo siguiente:
«1º) Ambas partes se someten expresamente al trámite de arbitraje previsto en los artículos 11 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran, por unanimidad, a la propia Delegación de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
2º) La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:
«Establecer las cláusulas del convenio colectivo de la empresa BGE en función de las posturas iniciales de la representación de los trabajadores y de la representación empresarial, que se adjuntan a la presente acta como documento número 1, así como el contenido del preacuerdo adoptado por ambas representaciones en fecha 13 de julio de 1998, que se acompaña como documento número 2 a la presente acta, resolviendo en equidad las discrepancias existentes entre las representaciones respectivas».
3º) El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de equidad.
4º) Con la firma de la presente acta de conciliación y mediación que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
5º) Con el presente acto de conciliación se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
6º) Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establezca.»

FUNDAMENTOS DE EQUIDAD

Realizado el trámite de audiencia entre los instantes del presente arbitraje, en presencia de los miembros del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Tarragona, dejan constancia de sus respectivas posturas, en relación al tema objeto de arbitraje y que resumidamente exponen a continuación:

I. Postura inicial de la representación de los trabajadores
– Incremento salarial del 1,8% para 1998 y del IPC más el 0,3% para 1999.
– Los contratos con más de un año de antigüedad pasarían a fijos.
– Contratos con empresas de trabajo temporal no superiores a 2 meses de duración.
– Introducción de la cláusula de temporalidad de los contratos siguiendo lo indicado en el convenio provincial del metal.
– Compromiso por parte de la empresa de no pasar del régimen de 3T al de 4T sin comunicación y negociación previa con el comité.
– Derecho supletorio del convenio provincial del metal.
– Disfrute de las vacaciones a posteriori si una persona es baja por enfermedad durante su período de vacaciones.
– 10 días de jornada irregular solamente en el turno de sábado por la mañana, como medida para acabar con las horas extraordinarias.
– Los descansos generados por la jornada irregular se juntarían con fines de semana.
– 6 meses de plazo para recuperar los descansos generados en la jornada irregular, contando esos 6 meses día por día de la jornada irregular.
– Prima de 4.500 pesetas por cada día trabajado en la jornada irregular más 1 día de descanso adicional.
– Preaviso de realización de la jornada irregular de 1 semana.
– 4 semanas de vacaciones en verano.
– Confección de un nuevo sistema de primas.

II. Postura inicial de la representación de la empresa
Dada la situación de pérdidas en que se encuentra la compañía y la necesidad de flexibilizar la jornada de trabajo por necesidades productivas se propuso:
– Duración del convenio: 2 años.
– Apertura de la fábrica durante todo el año y analizar como se disfrutarían las vacaciones.
– Incluir el texto de la reforma referente a la temporalidad de los contratos.
– Instalación de un nuevo sistema de nómina a partir de noviembre de 1998, que conllevaría el realizar sólo un recibo de salarios al mes y pagar un anticipo el día 15 flexible a petición de cada interesado con un máximo de 70.000 pesetas.
– Pase a indefinidos de hasta el 40% de los contratos temporales existentes hoy en la empresa.
– 16 días festivos (sábados, domingos y festivos) de flexibilidad al año, a elección de la empresa.
– Prima de 2.300 pesetas por cada día festivo trabajado.
– Preaviso durante la semana de trabajo del día festivo.
– Cómputo bianual para el disfrute de los días de vacaciones generados por trabajo en días festivos.
– Revisión del sistema de primas actual: prima de capacitación y polivalencia y prima de producción.
– Incremento salarial del 1,6% para los 2 años de vigencia del convenio.

III. Ambas representaciones tras diversas reuniones llegaron a un preacuerdo en Tarragona a las 16:00 h del día 13 de julio de 1998, siendo éste rechazado por la asamblea de los trabajadores en dos ocasiones, donde se expresaba lo siguiente:
«Después de muchas intervenciones y diversos recesos y dado que aunque las posiciones de las partes están muy cercanas, no se ha alcanzado uno definitivo y total. La presidencia, dada la fecha ya muy avanzada de las deliberaciones y en su calidad de moderador, propone la firma del convenio en los siguientes términos:
«1º La empresa transformará un 60% de los actuales contratos temporales en indefinidos por antigüedad; se incluirá dentro del convenio la cláusula sobre contratos temporales y remisión a la reforma.
2º En las vacaciones, cuando el trabajador sufra una baja por incapacidad laboral transitoria que conlleve hospitalización, y se produzca con anterioridad al inicio de las vacaciones, una vez que obtenga el alta el trabajador pasará a disfrutarlas. Este acuerdo se mantendrá mientras la empresa disponga del actual sistema de incapacidad temporal transitoria.
3º Jornada irregular. 12 sábados a disposición de la empresa en 3 turnos. Los descansos podrán unirse al fin de semana y la compensación será hasta el 31 de julio del año siguiente. El preaviso se efectuará como límite durante el lunes. La prima por día trabajado será para el año 1998 de 2.800 pesetas y 3.000 pesetas para 1999.
4º Antigüedad del personal transferido. El personal transferido de BI cobrará durante la vigencia del presente convenio y el año 2000 (3 años) un 0,4% de aumento acumulado cada año como consecuencia de la pérdida de antigüedad.
(Se efectuará el redactado de común acuerdo entre las dos partes.)
5º La empresa se compromete a negociar con el comité de empresa el paso de 3 turnos a 4 turnos cuando se plantee la necesidad.
6º Aumento salarial del 1,8% para el año 1998 y del 2% para el año 1999.
Ofrecida esta propuesta de mediación por el presidente, ambas representaciones efectúan un receso para deliberar, al término del cual, manifiestan la mutua aceptación en su calidad de comisiones negociadoras, y para su fin definitivo deberá ser refrendado por lo tanto por la asamblea de trabajadores y por el consejo de administración de BGE.»

En consecuencia con lo anteriormente consignado, y en equidad, este Tribunal Laboral de Catalunya, Delegación de Tarragona, dicta el siguiente

Laudo arbitral

Primero. La empresa BGE transformará, dentro del mes siguiente de la fecha de notificación de este laudo, un 60% de los actuales contratos temporales en indefinidos. El criterio a utilizar en la transformación será el de transformarse los contratos con más antigüedad dentro de la empresa.

Segundo. Se incluirá dentro del convenio colectivo de BGE la siguiente cláusula referida a contratación:
«Podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulado en la disposición adicional primera de la Ley 63/97 del 26 de diciembre, con todos los trabajadores que estuvieran empleados en la empresa mediante cualquier tipo de contrato de duración determinada o temporal incluidos los contratos formativos».

Tercero. Se incluirá como artículo final del convenio colectivo de BGE ya que las representaciones empresarial y del comité de empresa manifiestan su interés en que así sea, el siguiente artículo relacionado con la solución de conflictos:
«En relación con la solución de conflictos de trabajo, se acepta lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la Patronal Foment del Treball, de fecha 7 de noviembre de 1990.
En consecuencia, ambas partes representando a los trabajadores y a la empresa, se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural, que puedan suscitarse.»

Cuarto. Se establece un convenio colectivo de aplicación durante los años 1998 y 1999.

Quinto. Durante los años de aplicación del presente convenio colectivo, descritos en el punto anterior, se establece un período de vacaciones estival de 3 semanas continuadas para todo el personal de la empresa BGE. El período de disfrute de las mencionadas vacaciones será del 15 de junio al 15 de septiembre. La empresa podrá decidir, si le conviene dentro de su estrategia empresarial, permanecer en producción durante todo el período señalado anteriormente, con el consiguiente escalonamiento en las vacaciones del personal, pero deberá cumplir en todo caso el período mínimo de 3 semanas de vacaciones continuadas cuando prepare el calendario personal de vacaciones.

En el caso de existir la necesidad o el deseo por parte de algún trabajador de realizar las 3 semanas de vacaciones estivales fuera del período de junio a septiembre, deberá de solicitarlo y negociarlo con la empresa a título individual.

El resto de días de vacaciones será fijado en el calendario anual entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Sexto. En relación a lo indicado en el punto anterior sobre el período de vacaciones estival, cuando un trabajador sufra una baja por incapacidad temporal que conlleve la hospitalización del mismo, y dicha baja se produzca con anterioridad al inicio de las vacaciones que tuviese asignado el mencionado trabajador, éste tendrá derecho al disfrute de las 3 semanas de vacaciones a partir de que obtenga el alta médica.

Este acuerdo tendrá validez mientras la empresa mantenga el seguimiento y pago de la incapacidad temporal con la Seguridad Social. Si la empresa decidiese la transferencia de la gestión de la incapacidad temporal a otra entidad privada, según lo dispuesto en la normativa actual vigente sobre este tema, quedará sin efecto el presente apartado, debiendo ambas partes definir la redacción final del mismo.

Séptimo. Debido a la puesta en marcha de un nuevo sistema informático dentro del departamento de personal para el pago de las nóminas, a partir de la puesta en marcha del mismo solamente se efectuará un único recibo de salarios mensual que recogerá los conceptos de pago fijos del mes actual y los conceptos de pago variables del mes anterior.

Dada la existencia de un pago actualmente a mitad de mes, la empresa realizará un ingreso a cuenta el día 15, debiendo la representación del comité y de la empresa señalar cuáles serán los importes a ingresar por categorías o grupos de trabajadores. La cantidad de este anticipo será descontada en la nómina de final del mes.

Octavo. Se establece un incremento salarial del 1,8% sobre todos los conceptos salariales para el año 1998, que deberá de tener efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1998. El citado importe deberá de abonarse como atrasos dentro de los meses de septiembre u octubre.

Se establece también un incremento salarial para el año 1999 del 2%, que se aplicará sobre todos los conceptos salariales y deberá de estar ya reflejado en la nómina del mes de enero de 1999.

Noveno. La empresa no podrá imponer unilateralmente el trabajo en 4 equipos. Si la empresa decide por necesidades productivas o bien por estrategia empresarial, poner en marcha el sistema de 4 equipos deberá negociar con el comité de empresa cuáles son las condiciones de implantación del mismo. En caso de no llegar a ningún acuerdo de aplicación se buscará la mediación y en su caso el arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya de acuerdo con lo expresado en el apartado tercero de este laudo, ya que ha sido petición expresa de ambas representaciones que sea este organismo quien medie en los conflictos colectivos que pudiesen plantearse en la empresa.

Décimo. La empresa desarrollará durante los meses de septiembre y octubre un nuevo sistema de primas de producción. Ese nuevo sistema sustituirá a la actual prima de capacitación y polivalencia y la prima de producción. El nuevo sistema será presentado al comité de empresa dentro del mes de noviembre del presente año, para su aprobación y se pondrá en marcha a partir del 1 de enero de 1999.

El mencionado sistema deberá de incluir mecanismos que hagan del pago de la prima de producción un sistema más equitativo e incentivador que el actualmente existente.

Decimoprimero. Jornada irregular. Dada la existencia de unas necesidades productivas especiales por parte de la empresa BGE, ya que el objeto de su negocio no sufre un ciclo igual durante todos los meses del año, sino que existe una estacionalidad que varía según la época del año que se considere y el año que se considere, este Tribunal entiende que es necesario el establecimiento de una jornada irregular que permita resolver los problemas productivos que tiene planteados la empresa, y más cuando hasta la actualidad se han venido haciendo un gran número de horas extras durante algunos fines de semana, para poder dar solución a los problemas de incremento de la producción en épocas determinadas.

Existe la evidencia de que la dirección de la empresa BGE se halla en disposición de poner más medios productivos, vía puesta en marcha de nueva maquinaria y vía contratación continua de nuevo personal que incrementa la plantilla y ofrece mayor capacidad productiva.

Ante las dos propuestas diferentes que han planteado la representación empresarial y la representación del comité de empresa, una argumentada con necesidades empresariales y la otra defendida por el comité aduciendo la oposición a entrar a trabajar en fines de semana, este Tribunal deja constancia de la necesidad de la aplicación de la jornada irregular a la vista del gran número de horas extras que se han venido realizando hasta la actualidad, del tipo de actividad y del esfuerzo de incremento de plantilla que viene realizando la empresa. Esta jornada quedará establecida y retribuida de la siguiente manera:

Para el año 1998
Se establece un máximo de 10 sábados a disposición de la empresa.

Para el año 1999
Se establece un máximo de 12 sábados a disposición de la empresa.

En ambos, por cada sábado trabajado la empresa abonará un importe de 3.000 pesetas (para 1998 y 1999), y se generará un día de descanso a disfrutar por el trabajador.

Los días de descanso generados, podrán unirse a los fines de semana y se deberán realizar dentro del año en curso en que se generen o como máximo hasta el 31 de julio del año siguiente al que se hayan generado.

La empresa deberá comunicar la situación de venir a trabajar un sábado determinado a todos los afectados como máximo dentro del lunes de la semana en que se deba de trabajar.

Los horarios que regirán en cada sábado de trabajo a disposición de la empresa serán los siguientes:
– Turno de mañana: de 06:00 h a 14:00 h del sábado.
– Turno de tarde: de 14:00 h a 22:00 h del sábado.
– Turno de noche: de 22:00 h del domingo a 06:00 h del lunes siguiente.

En 1998 todo el personal incluido en este sistema solamente podrá trabajar 3 sábados en turno de tarde, debiendo de completar el resto hasta los 10 en los turnos, antes descritos, de mañana o noche. Análogamente en 1999 serán 4 solamente los sábados que como máximo podrá realizar cada persona dentro del cómputo de los 12.

No obstante lo anterior la empresa deberá cubrir, siempre que sea posible, el trabajo en sábados en los turnos de sábado mañana y domingo noche, utilizando solamente el turno de sábado tarde en aquellos casos en que sea necesario y no se haya podido cubrir con los otros dos turnos.

Decimosegundo. Todos aquellos aspectos que no se encuentren regulados explícitamente en el convenio colectivo de la empresa BGE, y en especial en todo lo que haga referencia al tema contratación, se establece que se aplicará por este orden como derecho supletorio, el Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Tarragona y en su defecto el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 220/98

Laudo arbitral dictado el 14 de octubre de 1998 por Fernando Albisu Codina, José Manuel Moya Castilla, Javier Cuesta Sauca y Francisco Javier Moreno Burgos, miembros de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa LSA

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero. El día 13 de julio de 1998, J.H.D., F.H.O., J.J.A.P., A.P.M. y E.R.D., todos ellos miembros del comité de empresa de LSA presentaron escrito introductorio al trámite de conciliación y mediación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCB 199/98.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el escrito introductorio es el siguiente:
«– Los trabajadores directos de la empresa realizan sus funciones en cadenas de producción, al ritmo establecido por la empresa, permaneciendo de pie toda la jornada.
Los trabajadores se ven obligados a solicitar que los releven en su puesto de trabajo cuando necesitan efectuar una parada por necesidades personales.
– Hasta el mes de junio de 1998 existía una práctica habitual en el empresa que consistía en realizar 3 descansos durante la jornada, además del establecido para el desayuno, para atender dichas necesidades personales de una duración de unos 7 u 8 minutos.
El pasado día 3 de julio de 1998, la dirección de la empresa procedió a comunicar a los trabajadores que los descansos para necesidades personales quedaban reducidos a 2, en lugar de los 3 existentes, reduciendo asimismo la duración de los mismos.
– La citada modificación supone un incremento de la jornada efectiva de trabajo, así como una vulneración de lo establecido en el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores, así como de la directiva 93/104 del Consejo de las Comunidades Europeas.
La pretendida modificación no tiene en cuenta la necesidad de atenuar el trabajo monótono y repetitivo de los trabajadores, así como la necesidad de efectuar pausas reparadoras que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades personales, entendiendo dichas necesidades personales en su sentido habitual y lógico».

Tercero. Debidamente citadas las partes fue intentada la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya los días 20 y 29 de julio de 1998, concluyendo ésta con el resultado de acuerdo, en los términos que a continuación se transcriben:
«1º. Ambas partes se someten expresamente al trámite de arbitraje previsto en los artículos 11 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran, por unanimidad, a la propia Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
2º. La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:
«Determinación de los descansos reglamentarios (necesidades personales y recuperación de fatiga) de las secciones helados, mousse, hornos, pastelería, cámaras, pasteurización y limpieza».
3º. El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.
4º. Con la firma de la presente acta de conciliación y mediación que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
5º. Con el presente acto de conciliación se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
6º. La Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitará, en función de las competencias asignadas por el Reglamento de funcionamiento, informe pericial a la Comisión técnica de organización del trabajo del propio Tribunal, que tendrá la consideración de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegación, no formando parte, por tanto del presente expediente.
7º. Ambas representaciones solicitan a este Tribunal que la Comisión técnica de organización del trabajo que ha de confeccionar el mencionado informe pericial comience a efectuar sus trabajos a partir del próximo 15 de septiembre de 1998. La Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya pone en conocimiento a ambas partes que los plazos de emisión del laudo arbitral empezarán a contar a partir de dicho día, extremo conocido y aceptado por ambas representaciones.
8º. Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establezca.»

FUNDAMENTOS JURIDICOS

I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los artículos 63 y 153 de la vigente Ley de procedimiento laboral.

II) A tenor de lo previsto en el punto 8º del artículo 12 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, éste solicitó a la Comisión técnica de organización del trabajo del mismo informe pericial no vinculante, según lo establecido en el artículo 12.8 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, sobre la controversia planteada.

III) La Comisión de técnicos se personó en la empresa el día 15 de septiembre de 1998 al efecto de mantener una entrevista con la dirección y el comité de empresa y se realizó una visita de los distintos puestos de trabajo para concretar el número de personas involucradas en el conflicto. El día 23 de septiembre se efectuó el estudio, a fin de emitir el informe solicitado por la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya.

IV) Teniendo en cuenta que por aplicación del principio de congruencia la cuestión sometida a arbitraje no puede desconectarse del petitum contenido en el escrito introductorio del presente procedimiento (antes bien, el verdadero sentido y alcance de aquélla no puede ser hallado sino atendiendo a los límites de aquél), se trata, en última instancia de determinar si –en definitiva– los trabajadores afectados por el conflicto tienen derecho a seguir disfrutando en la forma, manera y con el alcance que lo venían haciendo, de 3 descansos durante la jornada (además del establecido para el desayuno) para atender a necesidades personales; descansos cada uno de ellos, de una duración no controvertida por las partes, de 7 u 8 minutos.

Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente

Laudo arbitral

Del estudio técnico realizado resulta que el total de suplementos de descansos a aplicar por necesidades personales y recuperación de fatiga (básica y complementaria) en las secciones helados, mousse, hornos, pastelería, cámaras, pasteurización y limpieza, son los siguientes:

Secciones	Suplementos de descanso (%)
Pasteuritzación	16
Limpieza	13’5
Hornos	19’5
Hornos/Tartas	16
Cámaras	25
Pastelería	17
Mousse	17
Helados/Hombres	17
Helados/Mujeres	19

El porcentaje calculado se ha aplicado sobre la jornada efectiva de trabajo (465 minutos/día).

Cabe afirmar, que si la empresa realizase un estudio de tiempos y producciones exigibles, estos porcentajes deberían ser tenidos en cuenta a los efectos del indicado estudio.

En consecuencia, y sin perjuicio de lo anteriormente señalado, se establece que para la realización de las necesidades personales, los trabajadores tienen derecho a seguir efectuando 3 descansos durante la jornada, de 8 minutos de duración cada uno de ellos, además del establecido para el desayuno.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 245/98

Laudo arbitral dictado el 20 de octubre de 1998 por Eduardo de Paz Fuertes, José Luis Salido Banús, Javier Agudo Lázaro y Rafael Martínez Romero, miembros de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa SSA

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero. El día 25 de septiembre de 1998, la dirección de la de empresa de SSA presentó escrito introductorio al trámite de conciliación y mediación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCB 242/98.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el escrito introductorio es el siguiente:
«A consecuencia de una modificación del método operativo, se ha obtenido una mejora en la productividad del puesto denominado “cadena de acabados serie 65”.
A los efectos de determinar los nuevos tiempos resultantes, se ha procedido a un cronometraje del puesto, por medio del técnico interno y de un gabinete externo, habiéndose tomado tiempos a diversas operarias, que no reconocen los nuevos valores.
Se solicita a este Tribunal de común acuerdo con el comité de empresa del centro afectado, que se designe a los técnicos que procedan para verificar los resultados obtenidos en el cronometraje».

Tercero. Debidamente citadas las partes fue intentada la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya el día 1 de octubre de 1998, concluyendo ésta con el resultado de acuerdo, en los términos que a continuación se transcriben:
«1º. Ambas partes se someten expresamente al trámite de arbitraje previsto en los artículos 11 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran, por unanimidad, a la propia Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
2º. La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:
«Determinar la producción a actividad normal 60 Bedeaux de los puestos de la cadena de acabados de la serie 65 en su modalidad de bipolar, tripolar y tetrapolar».
3º. El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.
4º. Con la firma de la presente acta de conciliación y mediación que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
5º. Con el presente acto de conciliación se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
6º. La Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitará, en función de las competencias asignadas por el Reglamento de funcionamiento, informe pericial a la Comisión técnica de organización del trabajo del propio Tribunal, que tendrá la consideración de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegación, no formando parte, por tanto, del presente expediente.
7º. Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establezca.»

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los artículos 63 y 153 de la vigente Ley de procedimiento laboral.

II) A tenor de lo previsto en el punto 8º del artículo 12 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, éste solicitó a la Comisión técnica de organización del trabajo del mismo informe pericial sobre la controversia planteada.

III) La Comisión de técnicos se personó en la empresa el día 9 de octubre de 1998, al efecto de mantener una entrevista con la dirección y el comité de empresa y ver in situ el motivo de la controversia. Posteriormente se realizó el estudio el día 14 del mismo mes.

Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente

Laudo arbitral

La producción a actividad normal 60 Bedeaux de los puestos de la cadena de acabados de la serie 65 en su modalidad de bipolar, tripolar y tetrapolar, es la siguiente:

Proceso operativo	Tiempo normal (60 Bedeaux)	Producción horaria normal
Montaje bipolar	0,5480 minutos	109,4 piezas
Montaje tripolar	0,7425 minutos	80,8 piezas
Montaje tetrapolar	0,9373 minutos	64 piezas

De los siguientes resultados se ha de tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1) El tiempo de montaje bipolar, es el mayor de los dos modelos (uni, neutro y uni, uni).

2) Los tiempos de limpieza de los puestos a final de turno se realizan fuera del tiempo ciclo, con tiempos preestablecidos pactados entre la dirección y el comité de empresa.

3) Las trabajadoras estudiadas han sido las habituales de los citados puestos y en todo caso acordadas entre ambas partes.

4) Los tiempos de aprovisionamiento externos al puesto de trabajo no están contabilizados dentro de la norma por ser realizados por un responsable de este trabajo.

5) Los tiempos de cambio de modelo no han sido contabilizados dentro de la norma por ser de frecuencia variable.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 240/98

Laudo arbitral dictado el 21 de octubre de 1998 por Rafael Martínez Romero, Javier Agudo Lázaro, Joan M. Angulo Arrese y Ignasi Puig Hernández, miembros de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa VCSA

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero. El día 18 de septiembre de 1998, P.N.S., presidente del comité de empresa de VCSA, presentó escrito introductorio al trámite de conciliación y mediación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCB 238/98.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el escrito introductorio es el siguiente:
«Por cambio de sistema de trabajo los operarios no alcanzan el rendimiento mínimo 100, exigido por la empresa en la línea I 105 (Polo ACV CI)».

Tercero. Debidamente citadas las partes fue intentada la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya el día 23 de septiembre de 1998, concluyendo ésta con el resultado de acuerdo, en los términos que a continuación se transcriben:
«1º. Ambas partes se someten expresamente al trámite de arbitraje previsto en los artículos 11 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran, por unanimidad, a la propia Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
2º. La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:
«Determinar la actividad normal de la cadena de montaje línea I 105 Polo ACV CI con el nuevo método de trabajo aplicado por la empresa, cuando afecte a 7 personas».
3º. El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.
4º. Con la firma de la presente acta de conciliación y mediación que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
5º. Con el presente acto de conciliación se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
6º. La Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitará, en función de las competencias asignadas por el Reglamento de funcionamiento, informe pericial a la Comisión técnica de organización del trabajo del propio Tribunal, que tendrá la consideración de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegación, no formando parte, por tanto del presente expediente.
7º. Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establezca.»

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los artículos 63 y 153 de la vigente Ley de procedimiento laboral.

II) A tenor de lo previsto en el punto 8º del artículo 12 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, éste solicitó a la Comisión técnica de organización del trabajo del mismo informe pericial sobre la controversia planteada.

III) Los miembros de la Comisión técnica se personaron en la empresa, por primera vez, el día 5 de octubre de 1998 a fin de recabar información acerca de los puestos de trabajo de la línea de montaje objeto del estudio, efectuando una detallada visita a los mismos conjuntamente con la representación de la empresa y del comité de empresa, y establecer un plan de trabajo. Dichos técnicos se personaron nuevamente en la empresa el día 13 de octubre del presente año 1998 a fin de tomar los datos necesarios para la elaboración del estudio.

IV) En fecha 13 de octubre de 1998, tuvo entrada en este Tribunal solicitud de la representación de la empresa y del comité de empresa de ampliar la pregunta inicial con el siguiente texto: “Y además la producción a actividad normal de cada uno de los 6 primeros puestos de trabajo de la cadena línea I 105”.

Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente

Laudo arbitral

La actividad normal de la cadena de montaje línea I 105 Polo ACV CI, con el nuevo método de trabajo aplicado por la empresa, cuando afecta a 7 personas, es la siguiente:

Versión Pamplona
Cantidad de trabajo a actividad normal (en horas)	(0,0217 x 7 + 0,020830 + 0,01732) / 8 = 0,0237
Producción horaria a actividad normal (en unidades)	42’3

 

Versión Alemania
Cantidad de trabajo a actividad normal (en horas)	(0,0217 x 5 + 0,020830 + 0,01732) / 6 = 0,0244
Producción horaria a actividad normal (en unidades)	40’9

La producción a actividad normal de cada uno de los 6 primeros puestos de trabajo de la cadena línea I 105, es la siguiente:

Línea I 105 Polo ACV CI (versión Pamplona)
Núm. Puesto de trabajo	Cantidad de trabajo a actividad normal (en horas)	Producción horaria a actividad normal (en unidades)
1	0,0217	46,1
2	0,0178	56,0
3	0,0198	50,6
4	0,0157	63,7
5	0,0181	55,2
6	0,020103 + 0,01732 / 8	44,9

 

Línea I 105 Polo ACV CI (versión Alemania)
Núm. Puesto de trabajo	Cantidad de trabajo a actividad normal (en horas)	Producción horaria a actividad normal (en unidades)
1	0,0217	46,1
2	0,0178	56,0
3	0,0198	50,6
4	0,0157	63,7
5	0,0181	55,2
6	0,020830 + 0,01732 / 6	42,2

Nota: En la versión Pamplona marca el ritmo de la cadena el puesto nº 1, excepto cada 8 unidades en que marca el ritmo el puesto nº 6, ya que este puesto debe realizar el cambio de jaula o contenedor. En la versión Alemania sucede lo mismo cada 6 unidades.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 269/98

Laudo arbitral dictado el 9 de diciembre de 1998 por Javier Crespán Echegoyen, miembro del cuerpo de árbitros del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa BMH

Vistos y examinados por el árbitro designado por las partes, el conjunto de aspectos y circunstancias que concurren en el conflicto existente en la empresa BMH.

ANTECEDENTES

Resultando que el 29 de octubre de 1998 la dirección de la empresa referenciada y la legal representación de los trabajadores se someten voluntariamente al arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya en las condiciones que determina su reglamento.

Resultando que esa misma fecha ambas partes designan a Javier Crespán Echegoyen como árbitro único de las cuestiones sometidas a arbitraje.

Resultando que en fecha 5 de noviembre de 1998 el árbitro designado aceptó el encargo.

Resultando que en fecha de 10 de noviembre de 1998 las partes fueron oídas por el árbitro en los locales del Tribunal Laboral de Catalunya.

Resultando que en el acta del trámite de audiencia efectuado el 10 de noviembre de 1998, el árbitro concede un plazo hasta el 27 de noviembre de 1998 a las partes para que hagan entrega de la documentación que consideren, argumentando sus alegaciones, y que el árbitro debe dictar el laudo en el plazo improrrogable de 7 días hábiles a partir de la mencionada fecha.

Resultando que como consecuencia de dicha reunión las partes han incorporado al dossier del arbitraje cuanta información han considerado oportuna.

Resultando que el tema sometido al arbitraje es el siguiente:
«1. Origen y desarrollo:
a) Que el Convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Barcelona, no dispone la retribución salarial de prima en el período de vacaciones anuales.
b) Que dicho convenio provincial articula en su derecho supletorio (art. 67) que: “en todo lo previsto en el presente Convenio regirán el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, el texto de la derogada ordenanza siderometalúrgica y demás disposiciones generales”.
c) Que el pasado 19 de junio de 1998 se pactó entre las partes un acuerdo anual para 1998, sobre producción según mueble terminado, disponiéndose en dicho acuerdo la prima de la plantilla en la que permanezca en la fábrica. Se establecerán unos baremos reducidos en un tercio, no regulándose en dicho pacto sobre la retribución de los trabajadores que disfrutan el período de vacaciones.
d) Que la Ordenanza siderometalúrgica, artículo 70, dispone que los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador, salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penoso o peligrosos, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas. Así mismo, el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo, artículo 7.1 percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal media.
2. Objeto y pretensión: Ambas partes formulan controversia sobre la retribución media de la prima de los trabajadores que disfrutan las vacaciones.
3. Cuestiones concretas sometidas al árbitro: Cálculo de la retribución de la prima por rendimiento de grupo durante los días de disfrute de vacaciones.»

Resultando que el arbitraje que se propone es de equidad.

Resultando que el día 19 de junio de 1998 la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores consiguen un acuerdo anual para 1998 y que dichos acuerdos versan fundamentalmente sobre la configuración de una prima y con los siguientes elementos de revisión de precios de horas extraordinarias, desplazamientos, salarios, cambios de categoría, plus voluntario y concentración de horas de representación.

Resultante y se insiste especialmente que este acuerdo tiene efectos vinculantes exclusivamente para 1998.

Resultando que no se entra explícitamente en este arbitraje sobre posibles presuntos incumplimientos de las partes derivados en desacuerdos de interpretación de otros aspectos colaterales.

FUNDAMENTOS DE EQUIDAD

Considerando que la competencia para dictar este laudo arbitral viene determinada por el acuerdo firmado el 29 de octubre de 1998, en el ámbito del Tribunal Laboral de Catalunya.

Considerando que el arbitraje no podrá modificar ningún aspecto del sistema de retribución de la prima tal como se aplica en la empresa, excepción hecha del valor que se derive de la aplicación de un posible pago de prima a los trabajadores en su período de vacaciones anuales.

Considerando que este arbitraje no modificará el sistema de prima más allá de sus efectos en 1998 ya que las partes han acordado iniciar un proceso de negociación de una nueva prima a partir de 1 de enero de 1999.

Considerando que el sistema de prima que se viene percibiendo tiene carácter colectivo a tenor de los acuerdos de 19 de junio de 1998 y aunque hay desacuerdo en como se aplica, esto no es objeto de arbitraje.

Considerando que el tema objeto de arbitraje es si se ha de cobrar prima y en qué cuantía por parte de los trabajadores mientras que están de vacaciones.

Considerando que en el acuerdo de 19 de junio de 1998, en el punto titulado Prima: período afectado por vacaciones de verano dice textualmente: “Durante los períodos en que exista un turno de vacaciones de verano, los valores de referencia se modificarán de modo proporcional al número de empleados que permanezcan en la fábrica, es decir, que en el supuesto de que un tercio de la plantilla esté disfrutando de sus vacaciones, los baremos establecidos, tanto el de módulos a fabricar, como el del monto total a repartir se reducirá en un tercio”.

Considerando que nada se señala sobre pago o no pago de prima en el período de vacaciones anuales sino que se trata exclusivamente de la forma de cálculo del montante total de la prima.

Considerando que el período que señala el cómputo de días para controlar el valor a partir del cual se devenga la prima será de 20 días laborables consecutivos.

Considerando que en el acuerdo de 19 de junio de 1998 se señala que:

“Por 260 módulos/período: 517 pesetas/día y empleado o su equivalente, 10.340 pesetas/período y empleado.
Por 280 módulos/período: 1.000 pesetas/día y empleado o su equivalente, 20.000 pesetas/período y empleado.
Por 300 módulos/período: 1.000 pesetas/día y empleado o su equivalente, 28.000 pesetas/período y empleado.”

Considerando que el acuerdo de 19 de junio de 1998 nada señala sobre la aplicación del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona en vigor con relación al cobro de la prima durante el disfrute de las vacaciones anuales.

Considerando que el Convenio colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Barcelona, para 1996 a 1999 en su artículo 19, señala una norma general sobre trabajo mediado y en el artículo 29 señala lo que se considera rendimiento normal, habitual y óptimo.

En la cláusula transitoria primera se señala la tabla de prima a rendimiento óptimo para 1996.

En el acta de la Comisión paritaria del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, celebrada el 23 de enero de 1998, en el acuerdo cuarto se establece la adecuación para 1998 de la tabla de primas a rendimiento óptimo.

Considerando que la Ordenanza siderometalúrgica hoy ya no en vigor señala en su artículo 70 “Fiestas y Vacaciones”, segundo párrafo “los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador, salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penoso o peligroso, en los últimos 3 meses trabajados a la anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas”.

Considerando que en la Comisión paritaria del Convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Barcelona mantiene como criterio histórico apoyado en la Ordenanza siderometalúrgica que durante el período de vacaciones anuales se paga el valor de la prima promedio conseguida por el trabajador en los últimos 3 meses.

Considerando que la representación de los trabajadores de esta empresa al pactar el acuerdo de 19 de junio de 1998 no se invalidaba el cumplimento del convenio, ordenanza y criterios de la Comisión paritaria.

Considerando que se ha agotado el procedimiento negociador en el ámbito de empresa entendiendo que dicho proceso negociador ha venido precedido de la buena fe contractual de ambas partes.

Considerando que no puede silenciarse que la resolución adoptada lo ha sido en estrictos términos de equidad, ya que de haberse solicitado un arbitraje de derecho la resolución necesariamente hubiera sido distinta.

Considerando que legitima la decisión que se adopta la sumisión expresa de ambas partes a la equidad.

Considerando que el valor promedio óptimo entre diferentes categorías de la voz “prima a rendimiento óptimo” para 1998, calculado a partir del valor promedio de la tabla del acta de la Comisión paritaria de 23 de enero de 1998, arroja un valor de 213,74 pesetas/hora y en consecuencia 1.709,92 pesetas/día.

Considerando que calculando a partir de estas cifras el valor de la prima a rendimiento normal de acuerdo con el artículo 29 del Convenio y la cláusula transitoria primera del mismo, arroja un valor de 1.285 pesetas/día a rendimiento normal.

Considerando que a la luz de las cifras del noveno considerando anteriormente expuesto para lo que se podría considerar como actividad normal es de 517 pesetas/día, cifra muy inferior a la cifra promedio entre todas las categorías del convenio colectivo a rendimiento normal.

Lo mismo cabe considerar en relación con el rendimiento óptimo.

Por cuanto antecede de conformidad con los antecedentes y fundamentos de equidad expuestos resolvemos:

LAUDO ARBITRAL

Que deberá aplicarse el pago de la prima acordada en el acuerdo de empresa de 19 de junio de 1998 durante el período de vacaciones anuales como valor promedio de los últimos 3 meses.

Idéntica consideración deberá hacerse de manera aproximada cuando el período de vacaciones anuales sea inferior al período largo de vacaciones, aplicándose en esta hipótesis el valor de la prima promedio que se hubiese aplicado en el período largo de vacaciones.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 271/98

Laudo arbitral dictado el 9 de diciembre de 1998 por José Manuel Moya Castilla, Eduardo de Paz Fuertes, Javier Agudo Lázaro y Rafael Martínez Romero, miembros de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa CSA

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero. El día 26 de octubre de 1998, D.S.G., miembro del comité de empresa de CSA, presentó escrito introductorio al trámite de conciliación y mediación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCB 262/98.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el escrito introductorio es el siguiente:
«La empresa de forma unilateral, ha modificado los tiempos, incumpliendo el pacto que se firmó con fecha 12 de julio de 1996, por el comité y la dirección de la empresa».

Tercero. Debidamente citadas las partes fue intentada la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya el día 4 de noviembre de 1998, concluyendo ésta con el resultado de acuerdo, en los términos que a continuación se transcriben:
«1º. Ambas partes se someten expresamente al trámite de arbitraje previsto en los artículos 11 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran, por unanimidad, a la propia Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
2º. La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:
«Determinar la producción a actividad normal (60 Bedeaux) de las siguientes piezas (moldes de compresión): SC-15832, SC-15844, SC-15351 y SC-11276».
3º. El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.
4º. Con la firma de la presente acta de conciliación y mediación que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
5º. Con el presente acto de conciliación se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
6º. La Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitará, en función de las competencias asignadas por el Reglamento de funcionamiento, informe pericial a la Comisión técnica de organización del trabajo del propio Tribunal, que tendrá la consideración de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegación, no formando parte, por tanto, del presente expediente.
7º. Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establezca.»

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los artículos 63 y 153 de la vigente Ley de procedimiento laboral.

II) A tenor de lo previsto en el punto 8º del artículo 12 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, éste solicitó a la Comisión técnica de organización del trabajo del mismo informe pericial sobre la controversia planteada.

III) La Comisión de técnicos se personó en la empresa el día 13 de noviembre al efecto de mantener una entrevista con la dirección y el comité de empresa y ver in situ el motivo de la controversia, posteriormente se comenzó a realizar el estudio ese mismo día, finalizando el día 27 de noviembre, día en el que fue posible analizar las dos últimas referencias.

IV) De común acuerdo, el día 13 de noviembre de 1998, la dirección de la empresa y el comité, ante la imposibilidad manifiesta, por motivos de producción, de analizar las piezas SC-15832 y SC 15844, otorgaron, a la Comisión técnica de organización del trabajo del Tribunal Laboral de Catalunya, una ampliación del plazo de presentación del informe pericial, hasta el 12 de diciembre de 1998.

Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente

Laudo arbitral

La producción a actividad normal (60 Bedeaux) de las piezas SC-15832, SC-15844, SC- 15351 y SC-11276, es la siguiente:

 

Tipo de pieza		Tiempo normal (60 Bedeaux) o ciclo normal (minutos/pieza)	Producción normal en piezas/horas
Referencia	Designación
SC-15832	Caja base CPM	2,43	24,69
SC-15844	Tapa CPM	2,14	28,03
SC-15351	Caja base CC-22	2,58	23,25
SC-11276	Plancha plana (4 mm)	2,29	26,20

De los siguientes resultados se han de tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1º) En los cuatro casos se trata de trabajos limitados, donde la limitación impuesta por el dominio del tiempo máquina impide al operario sobrepasar las producciones normales o mínimas exigibles, en porcentajes superiores al 6% para la referencia SC-11276 y el 17% para la SC-15844.

2º) Por la misma razón expuesta en el punto anterior, las saturaciones de trabajo más altas que pueden conseguir los operarios oscilan entre el 1,06 y el 1,17, lo que dista mucho del valor óptimo 1,33 que podrían alcanzar si no existiese limitación y el trabajo fuese libre.

3º) Los tiempos de cambio de modelo o molde, no han sido incluidos dentro de la norma de tiempo/pieza asignado, por ser de frecuencia variable y supeditada a las necesidades de programación de la producción en base a los pedidos de los clientes.

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.

PAB 277/98

Laudo arbitral dictado el 18 de diciembre de 1998 por Eduardo Fernández Pérez, Eduardo de Paz Fuertes, José Julbe Clemente y Juan José Meca Saavedra, miembros de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como vía de solución al conflicto existente en la empresa DMC

ANTECEDENTES DE HECHO

Primero. El día 5 de noviembre de 1998, la empresa DMC presentó escrito introductorio al trámite de conciliación y mediación ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el número PCB 273/98.

Segundo. El tema sometido a conciliación y mediación, según consta en el escrito introductorio es el siguiente:
«Pérdidas económicas. Inaplicación tablas salariales del Convenio, artículo 49, del sector de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Barcelona».

Tercero. Debidamente citadas las partes fue intentada la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya el día 10 de noviembre de 1998, concluyendo ésta con el resultado de acuerdo, en los términos que a continuación se transcriben:
«1. Ambas partes se someten expresamente al trámite de arbitraje previsto en los artículos 11 y siguientes del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran, por unanimidad, a la propia Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de conciliación y mediación.
2. La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:
«Ambas partes acuerdan someter el debate sobre la desvinculación salarial propuesta por la empresa al arbitraje de la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que entiende del presente expediente de conciliación y mediación, previo informe técnico de la Comisión técnica de economía y finanzas del Tribunal Laboral de Catalunya, al objeto que, oídas las alegaciones de ambas representaciones y analizada la documentación que se aporte o sea reclamada por los técnicos designados, al efecto, emita informe sobre la situación económico-financiera de la empresa y las posibles consecuencias que respecto a la misma podría originar la aplicación de los incrementos salariales pactados en el convenio del sector de los que la empresa propone descolgarse, y en virtud del mismo emitir laudo especificando si la decisión de la empresa de desvincularse a los incrementos salariales antes referenciados es conforme o no a derecho».
3. El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.
4. Con la firma de la presente acta de conciliación y mediación que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el convenio arbitral.
5. Con el presente acto de conciliación se da cumplimiento al trámite de audiencia previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
6. La Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitará, en función de las competencias asignadas por el Reglamento de funcionamiento, informe pericial a la Comisión técnica de economía y finanzas del propio Tribunal, que tendrá la consideración de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegación, no formando parte, por tanto, del presente expediente.
7. Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el laudo arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendrá efectos vinculantes de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a estar y pasar por lo que en él se establezca.»

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los artículos 63 y 153 de la vigente Ley de procedimiento laboral.

II) A tenor de lo previsto en el punto 8º del artículo 12 del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, éste solicitó a la Comisión técnica de economía y finanzas del mismo informe pericial sobre la controversia planteada.

III) La Comisión de técnicos se personó en la empresa el día 16 de noviembre de 1998, al objeto de obtener las alegaciones de las partes y recabar la suficiente información para poder llevar a cabo la confección del estudio solicitado por la Delegación de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya.

IV) De común acuerdo, el día 13 de noviembre de 1998, la dirección de la empresa y el comité, otorgaron, a la Comisión técnica de economía y finanzas del Tribunal Laboral de Catalunya, una ampliación del plazo de presentación del informe pericial, de 10 días hábiles, debido a que la Comisión de técnicos no había recibido la documentación solicitada en la reunión celebrada el día 16 de noviembre de 1998.

Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente

Laudo arbitral

De acuerdo con el informe efectuado por la Comisión técnica de economía y finanzas del Tribunal Laboral de Catalunya, este Tribunal dictamina, que queda acreditada una situación de pérdidas acumuladas significativa y que la aplicación de los incrementos salariales pactados en el Convenio colectivo del sector de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Barcelona, agravaría dicha situación. La decisión de la empresa de desvincularse de los incrementos salariales antes referenciados se ajusta plenamente a derecho, es por lo que se autoriza a la misma a no aplicar el régimen salarial pactado en el convenio de referencia.

Asimismo, recordamos lo establecido en el artículo 49º del convenio colectivo aplicable en la empresa que dice:
«En las empresas donde se acuerde el descuelgue, se creará una comisión de seguimiento, integrada por los representantes de los trabajadores de la empresa y la dirección de la misma, que con el asesoramiento necesario velará por el cumplimiento de lo acordado en el Tribunal Laboral de Catalunya, así como por la superación de las causas que motivaron el descuelgue».

El laudo únicamente podrá recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citación o de audiencia), aspectos formales de la resolución arbitral (incongruencia) o vulneración de los derechos fundamentales o del principio de norma mínima.

En el plazo de 7 días hábiles a contar desde la notificación del laudo, cualquiera de las partes podrá solicitar al árbitro o árbitros la aclaración de alguno de los puntos de aquél.